Що вважається переведенням?
Переведення: що це таке та які його особливості
Переведення – це одна з форм зміни трудового договору, яка передбачає переміщення працівника на іншу роботу, посаду або в інший структурний підрозділ підприємства. Це досить поширена практика, яка застосовується роботодавцями з різних причин. Однак, переведення має певні особливості та вимоги, які необхідно враховувати.
Визначення поняття “переведення”
Відповідно до Кодексу законів про працю України, переведення – це доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором.
Тобто, переведення передбачає зміну умов трудового договору, зокрема:
Зміну посади або спеціальності працівника
Переміщення працівника до іншого структурного підрозділу
Доручення працівникові роботи, що не відповідає його кваліфікації
При цьому, переведення може бути як тимчасовим, так і постійним.
Види переведень
Залежно від характеру та умов, переведення можуть бути:
Тимчасові переведення:
На іншу роботу, необхідну для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемії, епізоотії, виробничої аварії тощо
На іншу роботу, необхідну для заміщення відсутнього працівника
Постійні переведення:
На іншу постійну роботу, спеціальність, кваліфікацію або посаду
До іншого структурного підрозділу того ж підприємства
Тимчасові переведення, як правило, здійснюються без згоди працівника, а постійні – лише за його згодою.
Вимоги до переведення
Переведення працівника на іншу роботу має відповідати певним вимогам:
Відповідність кваліфікації працівника новій роботі. Роботодавець не може перевести працівника на посаду, яка вимагає вищої кваліфікації, ніж та, якою він володіє.
Збереження середнього заробітку. При переведенні працівника на нижчеоплачувану роботу за ним зберігається попередній середній заробіток протягом 1 місяця.
Згода працівника на постійне переведення. Роботодавець не може в односторонньому порядку перевести працівника на іншу постійну роботу без його згоди.
Дотримання вимог охорони праці. Нова робота має відповідати вимогам безпеки та гігієни праці.
Оформлення переведення наказом. Факт переведення обов’язково фіксується наказом роботодавця.
Дотримання цих вимог є важливим для забезпечення прав та інтересів працівника при зміні умов трудового договору.
Особливості тимчасових переведень
Тимчасові переведення мають певні особливості:
Вони можуть здійснюватися без згоди працівника, але не більше як на 1 місяць.
Роботодавець зобов’язаний повернути працівника на попередню роботу після закінчення терміну переведення.
Якщо працівник відмовляється від тимчасового переведення, роботодавець може його звільнити за прогул.
Оплата праці при тимчасовому переведенні здійснюється відповідно до виконуваної роботи, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Тобто, тимчасові переведення є більш гнучкими, але мають певні обмеження, спрямовані на захист прав працівників.
Відмова від переведення
Працівник має право відмовитися від переведення на іншу роботу, якщо воно:
Не відповідає його спеціальності, кваліфікації чи посаді.
Передбачає переміщення до іншої місцевості.
Пов’язане із зміною істотних умов праці.
У таких випадках роботодавець не може в односторонньому порядку перевести працівника на нову роботу. Якщо працівник відмовляється, роботодавець може лише звільнити його за власним бажанням.
Однак, при тимчасових переведеннях, як зазначалося вище, працівник може бути звільнений за прогул у разі відмови.
- Переведення – це зміна умов трудового договору, зокрема посади, спеціальності або місця роботи працівника.
- Переведення можуть бути тимчасовими (до 1 місяця) або постійними, з різними вимогами до їх здійснення.
- При переведенні мають дотримуватися вимоги щодо кваліфікації працівника, збереження заробітку, згоди працівника та вимог охорони праці.
- Тимчасові переведення можуть здійснюватися без згоди працівника, а постійні – лише за його згодою.
- Працівник має право відмовитися від переведення, якщо воно не відповідає його спеціальності, кваліфікації чи пов’язане зі зміною істотних умов праці.
Часті запитання щодо переведення
Чим відрізняються тимчасові та постійні переведення?
Які вимоги має дотримувати роботодавець при переведенні працівника?
Чи може працівник відмовитися від переведення на іншу роботу?
Як оформлюється факт переведення працівника?
Як здійснюється оплата праці при тимчасовому переведенні?
Опубліковано