ЩО ПИТАТИ НА СПІВБЕСІДІ

Ви готуєтеся до співбесіди на нову роботу і хочете впевнено пройти цей етап? Одним з найважливіших аспектів підготовки до співбесіди є заздалегідь продумати питання, які ви можете задати роботодавцю. Це не лише демонструє ваш інтерес до вакансії, але й дає вам можливість краще зрозуміти компанію та обговорити потреби та очікування.

1. Питання про компанію

Перш ніж приходити на співбесіду, варто ретельно дослідити інформацію про компанію, включно зі її місією, цінностями та досягненнями. Знання про компанію не тільки підвищить вашу ставку, але і допоможе вам подробиці порівняти значнішими.

Приклади питань:

• Які цінності має компанія і як вони відображаються у повсякденній роботі?
• Які проекти чи досягнення мають особливу вагу для компанії?
• Яке майбутнє бачите для компанії? Як вона планує рости та розвиватися?

2. Питання про вакансію

Добре продумані питання про вакансію демонструють ваш інтерес та готовність до роботи, а також дозволяють вам з’ясувати всі важливі деталі перед прийняттям рішення. Зверніть увагу на вимоги вакансії та задайте питання про конкретні обов’язки та відповідальності, команду, з якою ви будете працювати, та можливості для професійного розвитку.

Приклади питань:

• Які будуть основні обов’язки та відповідальності для цієї вакансії?
• Яка команда буде працювати над цим проектом/вакансією?
• Як компанія підтримує професійний розвиток своїх співробітників?

3. Питання про робоче середовище

Робоче середовище грає важливу роль у вашому комфорті та задоволенні від роботи. Варто з’ясувати деталі про розклад, можливості для гнучкості, комунікацію з колегами та руководством, а також будь-які політики компанії, які можуть вплинути на вашу роботу.

Приклади питань:

• Який гнучкий графік роботи є у компанії? Чи працює команда постійно в офісі, чи є можливість на частковий дистанційний режим?
• Яке спілкування та взаємодія між колегами? Чи є командні заходи чи інші способи спілкування?
• Які політики компанії стосуються відпусток, хворобних листів та робочого одягу?

4. Питання про майбутні можливості

Кар’єрний розвиток є важливим аспектом для багатьох людей, тому вам може бути цікаво дізнатися, як компанія підтримує своїх співробітників у їх професійному рості. Зверніть увагу на можливості продвиження, навчання та бізнес-перспективи компанії.

Приклади питань:

• Як компанія сприяє професійному росту своїх співробітників?
• Існують можливості для внутрішньої перепідготовки/навчання?
• Які кар’єрні перспективи маються у компанії?

5. Питання про організаційну культуру

Організаційна культура може дуже вплинути на ваш комфорт, задоволення та взаємодію з колегами. Варто запитати про цінності і принципи компанії, а також про те, як вони дотримуються у повсякденному житті.

Приклади питань:

• Які цінності та принципи визначають організаційну культуру?
• Які програми або заходи підтримують цінності й принципи компанії?
• Яким є підхід компанії до різних аспектів різноманітності?

Завершуючи співбесіду, не забудьте подякувати роботодавця за час та проявлений інтерес до вашої кандидатури. Не забудьте про письмову подяку після співбесіди, де ви можете ще раз висловити своє бажання працювати в компанії та підкреслити свою зацікавленість у співпраці.

Запитання, що часто задаються по темі статті:

1. Які питання варто задати на співбесіді?
2. Які питання можуть підвищити шанси на отримання роботи?
3. Які питання стосуються компанії під час співбесіди?
4. Якими питаннями можна показати свій інтерес до вакансії?
5. Які питання можна задати про майбутнє робоче середовище?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 24 01 2024. Поданий під Відповідь. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.