СКІЛЬКИ ЧАСУ ПРАЦІВНИК МОЖЕ БУТИ НА ЛІКАРНЯНОМУ ЩОБ ЙОГО НЕ ЗВІЛЬНИЛИ?

Ситуація українському законодавстві

Актуальною темою для багатьох працівників є питання про те, скільки днів вони можуть перебувати на лікарняному, не ризикуючи втратити свою роботу. Законодавство України встановлює певні правила, які регулюють цей процес.

Максимальний строк лікарняного

Згідно з Кодексом законів про працю України, працівник може перебувати на тимчасовій непрацездатності до 10 календарних днів без лікарняного листа. Однак, якщо стан здоров’я потребує подовження лікування, лікар зобов’язаний видати лікарняний лист на продовження лікування, який може бути виписаний на строк від 11 днів до 120 днів.

Процедура подання лікарняного листа

Для того, щоб не втратити право на збереження роботи, працівник повинен вчасно надати своєму роботодавцеві лікарняний лист та повідомити про причину своєї непрацездатності. Роботодавець, в свою чергу, повинен прийняти цей документ та оформити звіт про лікарняний.

Права працівника на лікарняному

Працівник, який перебуває на лікарняному, має право на збереження свого робочого місця та заробітної плати за умови дотримання всіх вимог та правил, встановлених законодавством про працю.

Висновок

Отже, скільки часу працівник може бути на лікарняному щоб його не звільнили? Все залежить від терміну, на який виданий лікарняний лист. Процес оформлення лікарняного та права працівника на ньому чітко визначені законодавством України.

Часто задавані питання

1. Які обов’язки має працівник на лікарняному?
2. Чи може роботодавець звільнити працівника під час перебування на лікарняному?
3. Що робити, якщо роботодавець відмовляється приймати лікарняний лист?
4. Як вираховується заробітна плата під час лікарняного в Україні?
5. Чи мають право працівники на лікарняному виходити на роботу на півстави?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 19 02 2024. Поданий під Відповідь. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.