ДО КОГО ЗВЕРТАТИСЯ В МОТИВАЦІЙНОМУ ЛИСТІ

Мотиваційний лист є важливим інструментом, який може вплинути на вашу кар’єру. Важливо пам’ятати, що саме людина, якій ви звертаєтесь, має значний вплив на те, як ваше повідомлення буде сприйняте. Тому, перед тим як відправити свій мотиваційний лист, ви повинні вирішити, до кого саме варто звернутися. У цій статті ми розглянемо різні категорії людей, до яких можна звернутися в мотиваційному листі та надати вам кілька порад, що доцільно включити у ваш лист.

Головні критерії

Перш ніж обрати одержувача вашого мотиваційного листа, потрібно визначити декілька головних критеріїв. По-перше, це пов’язано з контекстом, в якому ви пишете листа. Якщо ви шукаєте роботу, до когось з відділу кадрів або безпосередньо до керівника відділу може бути найкращим варіантом. Якщо ви звертаєтеся з проханням про підвищення заробітної плати або просування по службі, кращими варіантами можуть бути ваш непосредственный начальник або керівник вищого рівня.

По-друге, варто враховувати особисті уподобання і специфіку вашого актуального становища. Ви можете звернутися до людини, яка вас знає і знає вашу працездатність і досягнення, або до людини № 2, яка може бути імпактована такими відгуками. Необхідно уважно відбирати одержувача листа для досягнення максимального ефекту.

Варіанти одержувачів листа

1. Ваш безпосередній начальник

Одним із найпоширеніших варіантів одержувача мотиваційного листа є ваш безпосередній начальник. Він знає ваші сильні сторони, слабкі місця та досягнення і може оцінити вашу роботу в цілому. У листі до вашого керівника рекомендується зосередитися на своїх досягненнях, метах і цілях, а також з’ясувати, як ви можете сприяти досягненню загальних цілей організації.

Поради:

• Похваліть досягнення, які ви досягли під вашим керівництвом.
• Зазначте ваші цілі та лініями розвитку в майбутньому.
• Показати, як ваша робота сприяла досягненню цілей команди/відділу/компанії.

2. Керівник вищого рівня

Якщо ви хочете звернутися до керівництва вищого рівня з проханням про підвищення заробітної плати або просування по службі, мотиваційний лист може бути важливим інструментом. Вам необхідно переконати керівництво в тому, що ви заслуговуєте на покращення вашого становища і заробітної плати. У такому випадку рекомендується звернутися до особистих досягнень, проектів, допомоги і співпраці з колегами.

Поради:

• Покажіть свою відданість компанії та станьте частиною більшої глобальної мети.
• Похваліть свої професійні досягнення і продемонструйте, як ви вносите важливий внесок до команди/відділу/компанії.
• Продемонструйте свою здатність працювати в команді та співпрацювати з колегами для досягнення більшого успіху.

3. Відділ кадрів або HR-менеджера

У випадках, коли ви шукаєте роботу, або хочете внести зміни в компанії, до відділу кадрів або HR-менеджера можна звернутися з мотиваційним листом. Однак, вам слід пам’ятати, що HR-менеджери володіють великою кількістю листів і вам потрібно виділитися. У листі до HR-менеджера рекомендується зосередитися на своїх професійних навичках, досягненнях, а також вказати, які саме переваги ви можете принести компанії.

Поради:

• Покажіть, що ви володієте необхідними навичками та знаннями для успішного виконання роботи.
• Порівняйте свої навички та досвід з потребами компанії.
• Поясніть, яким чином ви можете приносити користь компанії і допомогти їй досягти своїх цілей.

Висновок

Мотиваційний лист є важливою частиною вашого професійного успіху. Звертаючись до відповідних людей, ви зможете збільшити ймовірність отримання бажаного результату. Виберіть свого одержувача з розумінням контексту та особистих уподобань, і не забудьте застосувати поради, наведені вище, щоб увеличити шанси на успіх.

Запитання, які часто задаються

1. Які є основні критерії вибору одержувача мотиваційного листа?
2. Чому важливо звертатися до свого безпосереднього начальника в мотиваційному листі?
3. Які поради можна надати при написанні мотиваційного листа до керівника вищого рівня?
4. Які переваги висвітлюються у мотиваційному листі до відділу кадрів або HR-менеджера?
5. Чому важливо ретельно продумати свій мотиваційний лист та вказати конкретні досягнення?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 27 01 2024. Поданий під Відповідь. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.