ЩО ВИПЛАЧУЄТЬСЯ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ ЗА ЗГОДОЮ СТОРІН?

Поняття звільнення за згодою сторін

Звільнення за згодою сторін – це один з способів завершення трудового договору між працівником та роботодавцем за умови, що обидві сторони погодилися на цей крок. У такому випадку виникає питання про те, які компенсації має отримати працівник при завершенні трудового відносини за згодою сторін.

Оплата праці за фактично проработаний час

Перш за все, працівник повинен отримати виплату за фактично пророблені години або дні на момент звільнення. Роботодавець повинен розрахувати та виплатити заробітну плату за цей період у відповідності з умовами трудового договору та законодавством.

Відпусткові та компенсація за невикористану відпустку

Під час звільнення за згодою сторін працівник також має право на відшкодування за невикористану йому відпустку. Роботодавець повинен виплатити компенсацію за кожен невикористаний день відпустки згідно з трудовим законодавством.

Відшкодування за раніше надані матеріальні та моральні збитки

У разі звільнення за згодою сторін працівник може мати право на відшкодування за раніше надані матеріальні або моральні збитки. Наприклад, якщо виникають проблеми з оплатою або шкоду для здоров’я у зв’язку з виконанням обов’язків на попередній роботі.

Висновок

У разі звільнення за згодою сторін працівнику може бути виплачено компенсацію за фактично пророблений час, відшкодування за невикористану відпустку та за раніше надані матеріальні та моральні збитки. Важливо зазначити, що умови виплати визначаються у трудовому договорі та законодавстві.

Часто задаються питання

1. Які компенсації отримує працівник при звільненні за згодою сторін?
2. Чи включає оплата за фактично пророблені години?
3. Як розраховується виплата за нескористану відпустку?
4. Чи може працівник отримати компенсацію за раніше надані збитки?
5. Які правила визначають умови виплати при звільненні за згодою сторін?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 19 02 2024. Поданий під Відповідь. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.