ЩО ВИПЛАЧУЄТЬСЯ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ ЗА УГОДОЮ СТОРІН?

Що виплачується при звільненні за угодою сторін?

Звільнення за угодою сторін є одним з видів припинення трудового договору. Цей процес може бути вигідним як для роботодавця, так і для працівника, оскільки дозволяє уникнути непотрібних судових тяжб та зберегти час та ресурси. Однак, перед прийняттям рішення про звільнення за угодою сторін, важливо узгодити всі умови, включаючи фінансову компенсацію.

Платежі при звільненні за угодою сторін:

1. Виплата заробітної плати за невикористаний відпустку: якщо працівник не скористався всіма своїми відпусткними днями до дати припинення трудового договору, йому необхідно буде сплатити грошову компенсацію за невикористаний відпустковий залишок;

2. Виплата зарплати, що належить за час виконання роботи: роботодавець повинен виплатити всі заробітні плати, які належать працівникові за період його роботи, включаючи невиконані повністю робочі дні;

3. Компенсація за не виконаннім строку повідомлення про звільнення: якщо одна зі сторін не повідомила іншу про розірвання трудового договору заздалегідь, компенсація може стягуватися за прострочення про відповідними сторонами;

4. Компенсація за незаконне звільнення: якщо звільнення за угодою сторін виявиться незаконно, працівник може отримати компенсацію за шкоду та моральну займу;

5. Компенсація за 14-денний строк мисленої або пятничної оплати праці: згідно з трудовим законодавством, зауважені дні працівник має право отримати у формі компенсації;

Висновок:

Звільнення за угодою сторін може бути вигідним варіантом для обох сторін трудового договору. При прийнятті рішення про звільнення за угодою сторін, важливо враховувати усі фінансові аспекти, включаючи виплату заробітної плати за невикористаний відпустковий залишок, зарплати за період роботи та компенсацій за можливі порушення трудового законодавства.

5 популярних питань про звільнення за угодою сторін:

1. Чи можна відмовитися від звільнення за угодою сторін?

2. Яка сума компенсації за невикористану відпустку?

3. Чи можу отримати компенсацію за незаконне звільнення?

4. Що робити, якщо роботодавець не виплачує заробітну плату при звільненні за угодою сторін?

5. Які ризики пов’язані зі звільненням за угодою сторін для роботодавця?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 14 02 2024. Поданий під Відповідь. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.