Що передбачає догана?

Особливості дисциплінарного стягнення у вигляді догани

Догана є одним із найпоширеніших видів дисциплінарного стягнення, яке застосовується до працівників за порушення трудової дисципліни. Це дисциплінарне стягнення має ряд особливостей, які важливо знати як працівникам, так і роботодавцям. Розглянемо детальніше, що собою являє догана та які наслідки вона може мати для працівника.

Поняття та підстави для оголошення догани

Догана – це дисциплінарне стягнення, яке застосовується до працівника за порушення трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання трудових обов’язків. Підставами для оголошення догани можуть бути:

• Запізнення на роботу або передчасне залишення робочого місця
• Неякісне або несвоєчасне виконання посадових обов’язків
• Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку
• Поява на роботі в нетверезому стані або під дією наркотиків
• Грубе або нетактовне ставлення до колег чи керівництва

Догана оголошується наказом роботодавця, в якому зазначаються конкретні порушення, допущені працівником.

Наслідки оголошення догани

Оголошення догани має ряд наслідків для працівника:

Зниження премії

Протягом терміну дії догани роботодавець може знизити або позбавити працівника премії чи інших заохочувальних виплат.

Обмеження у просуванні по службі

Працівник, який має дисциплінарне стягнення у вигляді догани, може бути обмежений у можливості отримати підвищення або перевестися на вищу посаду.

Звільнення у разі повторних порушень

Якщо працівник, маючи діючу догану, знову порушить трудову дисципліну, це може бути підставою для його звільнення.

Внесення до трудової книжки

Факт оголошення догани обов’язково фіксується у трудовій книжці працівника.

Моральні наслідки

Оголошення догани може мати негативний вплив на репутацію та самооцінку працівника, викликати почуття сорому та приниження.

Строк дії догани

Законодавством не встановлено чіткого терміну, на який може бути оголошена догана. Це залежить від низки факторів:

Тяжкість проступку

Якщо порушення є незначним, догана може бути оголошена на короткий термін – від 1 до 6 місяців. За більш серйозні проступки догана може бути оголошена на більш тривалий період.

Попередня дисципліна працівника

Якщо працівник раніше не мав дисциплінарних стягнень, догана може бути оголошена на менший термін. Якщо ж він вже мав догани чи інші стягнення, термін може бути збільшено.

Ставлення працівника до порушення

Якщо працівник визнає свою провину та обіцяє надалі не допускати порушень, догана може бути оголошена на менший термін. Якщо ж він заперечує провину або виправдовується, термін може бути збільшено.

Рішення роботодавця

Остаточне рішення щодо терміну дії догани приймає роботодавець, виходячи з обставин конкретного випадку. Зазвичай, це може бути від 1 місяця до 1 року. Таким чином, догана є важливим інструментом впливу на працівників, який дозволяє роботодавцю коригувати їхню поведінку та підвищувати трудову дисципліну.

Часті запитання

Що таке догана як дисциплінарне стягнення та за які порушення вона може бути оголошена?
Які наслідки для працівника може мати оголошення догани?
Яким чином догана може вплинути на просування по службі та заробітну плату працівника?
Від яких факторів залежить термін, на який може бути оголошена догана?
Чи може догана бути підставою для звільнення працівника?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 22 05 2024. Поданий під Корисне. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.