КОЛИ НЕ МОЖНА ЗВІЛЬНЯТИ ПРАЦІВНИКА?

Звільнення працівників є необхідною частиною життєдіяльності більшості компаній. Однак, існують обставини, коли розірвання трудового договору є незаконним і може стати підставою для позову працівника до суду. Для того, щоб уникнути подібних ситуацій і зберегти відносини зі співробітниками в нормальному стані, бізнес-власникам слід знати, коли не можна звільняти працівника.

1. У випадках, передбачених трудовим законодавством

Перш за все, потрібно розглянути випадки, коли трудовим законодавством передбачено заборону на звільнення працівників. Наприклад, відповідно до статті 36 Кодексу законів про працю України, працівник не може бути звільнений під час вагітності, в період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а також під час хвороби, якщо ці хвороби пов’язані знедужанням, професійним захворюванням або травмою, отриманими на роботі.

2. За наявності письмової згоди сторін

Згода сторін є єдиним юридичним підставою для розірвання трудового договору. Якщо працівник і роботодавець згодні на звільнення та умови розірвання трудового договору, то це може бути здійснено. Проте, важливо, щоб згода була надана в письмовій формі та були виконані всі необхідні вимоги, зокрема, повідомлення про звільнення відповідно до строків, передбачених законодавством.

3. За наявності порушень працівником

Випадки порушення працівником вимог трудового законодавства або трудового договору можуть стати підставою для розірвання трудового договору. Проте, розірвання повинно бути обґрунтованим і передбаченим законодавством, а також має бути дотримана процедура, включаючи попередження працівника про наслідки його дій і надання йому можливості ознайомитися з матеріалами справи та висловити свою позицію.

4. У ситуаціях, пов’язаних із змінами у фінансовому стані компанії

Якщо у компанії виникла складна фінансова ситуація і звільнення працівників є неминучим кроком, роботодавець повинен дотримуватися вимог законодавства та колективного договору. Зокрема, він має враховувати черговість звільнення, соціальний захист працівників та надання їм компенсацій за звільнення.

5. За наявності договірних зобов’язань

У деяких випадках працівник може мати певну договірну зобов’язання, наприклад, не рухатися до конкурентів компанії або не розголошувати комерційну інформацію. Якщо працівник порушує такі зобов’язання, це може бути підставою для його звільнення. Однак, і в цьому випадку, розірвання трудового договору повинно бути обґрунтованим і відповідати вимогам законодавства та домовленостям, зазначеним у договорі.

Отже, звільнення працівника – це складний і відповідальний крок, який потребує дотримання законодавчих вимог і правильного підходу. Не допускайте помилок і зверніться до фахівця щодо правової підтримки, щоб уникнути негативних наслідків і зберегти гармонію відносин зі співробітниками.

Популярні запитання по темі:

1. Чи можна звільнити працівника під час вагітності?
2. Які права має працівник при звільненні?
3. Коли можна звільнити працівника за порушення трудового договору?
4. Які обов’язки виникають у роботодавця під час звільнення працівника?
5. Як уникнути спорів з працівником при його звільненні?

Зверніть увагу на ці запитання і забезпечте собі ясність у питаннях звільнення працівників, щоб уникнути можливих проблем і зберегти репутацію вашої компанії.

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 06 02 2024. Поданий під Відповідь. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.