КАКОЕ ГЛАВНОЕ ОТЛИЧИЕ HR ОТ РЕКРУТЕРА?

Головна різниця між HR та рекрутером

Роль HR та рекрутера в українських компаніях

Здобуття кваліфікованих співробітників є важливим завданням для будь-якої компанії, що прагне розвиватися. У цьому процесі ключову роль відіграє відділ кадрів (HR) та рекрутер. Варто з’ясувати, в чому полягає основна відмінність між ними.

Хто такий HR?

HR (від англійського “Human Resources”) – це відділ компанії, відповідальний за управління персоналом, розвиток співробітників та створення сприятливого робочого середовища.

Хто такий рекрутер?

Рекрутер – це професіонал, який спеціалізується на залученні нового персоналу до компанії. Він шукає кандидатів, проводить співбесіди, вибирає кращих серед аплікантів.

Основні відмінності між HR та рекрутером

Основна відмінність між HR та рекрутером полягає у їх функціональних обов’язках.

Функції HR

HR відповідає за весь життєвий цикл співробітника в компанії, від пошуку та найму до звільнення та розвитку. Він забезпечує виконання законодавства у сфері праці, організовує навчання та розвиток працівників, вирішує конфлікти на робочому місці.

Функції рекрутера

Рекрутер спеціалізується на залученні талановитих фахівців до компанії. Він шукає кандидатів, оцінює їхні навички та досвід, відбирає найбільш відповідних для вакансії.

Як відбирати між HR та рекрутером?

Під час вибору між HR та рекрутером для своєї компанії варто враховувати їхні професійні якості та досвід. HR буде важливим утриманням і розвитком вже існуючого персоналу, тоді як рекрутер допоможе залучити нових талантів.

Які якості потрібні HR?

HR повинен мати високу емпатію, хороші комунікативні навички та вміння вирішувати конфлікти. Він також повинен бути знайомий із законодавством у сфері праці та мати досвід у роботі з персоналом.

Які якості потрібні рекрутеру?

Рекрутер повинен мати вміння швидко приймати рішення, чудову аналітичну здатність та здатність відфільтрувати велику кількість інформації. Важливо мати досвід у сфері підбору кандидатів.

Висновок

Хоча ясну межу між HR та рекрутером може бути складно визначити, варто пам’ятати, що вони виконують різні завдання та мають різні функціональні обов’язки. HR відповідає за управління персоналом в цілому, тоді як рекрутер спеціалізується на пошуку та відборі нових працівників.

Часті запитання:

1. Яка роль HR в компанії?
2. Які функції виконує рекрутер?
3. Як відрізнити HR від рекрутера?
4. Які якості повинен мати HR?
5. Які навички потрібні рекрутеру для успішного пошуку талантів?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 19 02 2024. Поданий під Відповідь. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.