Курси IT-рекрутера

Що спадає вам на думку коли ви чуєте слово рекрутер? Якісь військові що записуються у військо? Насправді колись так було. Коріння сучасної професії проростають саме звідти. Але часи змінились. Зараз рекрутинг в IT – це допомога бізнесу в пошуку фахівців у галузі інформаційних технологій. Охочі долучитись до спільноти можуть прослухати курси (https://www.evotalents.school/), де їх навчать новій професії, її тонкощам та особливостям.

Вибравши школу Evotalents ви отримаєте багато переваг. Зокрема:

• Послухаєте спікерів з багаторічним досвідом. Багато з них є провідними рекрутерами або власниками бізнесу. Вони поділяться з вами знаннями та тонкощами професії;
• Отримаєте великий об’єм практичних навичок. Саме практиці на курсах приділяється найбільша увага;
• Інтерактивне спілкування, навчальні тести, презентації…
• Неоціненний досвід та долучення до найкращої спільноти рекрутерів.

Навчання рекрутера

Попит на айтівців росте з кожним роком. Знайти фахівців у цій галузі допоможе досвідчений рекрутер. У сфері IT він по суті виконує роль двох людей: рекрутера та айтівця. Тому для рекрутера знання сфери інформаційних технологій є обов’язковими.

Курси рекрутерів можуть зацікавити не лише новачків, що хочуть розібратися у новій роботі. Вони підходять також для досвідчених HR-менеджерів та для тих хто мріяв працювати в IT. Курси розроблені таким чином, що для кожного рівня знань та досвіду є своя програма.

Що стосується курсів «з нуля», то на них новачки зможуть:

• Отримати знання у сфері IT;
• Ознайомитися з основними мовами програмування;
• Розібратися у критеріях оцінки hard skills кандидатів;
• Опанувати методики пошуку спеціалістів;
• Вивчити програми, які використовуються у роботі рекрутера;
• Навчитись користуватися пошуковими майданчиками.

Додамо, що бажаними умовами для опанування професії рекрутера в IT є вища освіта та знання англійської мови. Відсутність вищої освіти буде заважати кар’єрному росту, а англійська потрібна для повноцінного спілкування з кандидатами; адже IT – міжнародна тема.

Пошук рекрутерів для роботи

На певному етапі розвитку бізнесу у компаній виникає необхідність залучати до себе нових фахівців. Виникає питання: яким чином розв’язати задачу: за допомогою рекрутера, агенції чи фрілансера?

Як варіант, компанія може покласти обов’язки рекрутера на свого HR-менеджера. Або взяти рекрутера до себе у штат. Тут треба розуміти потреби та обсяг роботи, які ляжуть на плечі нового співробітника.

Другий варіант – звернутися до фрілансера. Тут бажано знати компетенції людини яку наймаєте, її досвід та можливості. У деяких випадках ви можете не отримати бажаного результату, якщо не з’ясуєте усі питання співробітництва заздалегідь.

Останнім способом знайти досвідчених спеціалістів для компанії буде звернення до агенції IT рекрутингу. Останнім, але не найгіршим. У штаті агенції є рекрутери та сорсери з досвідом закриття десятків та сотень вакансій у різних напрямках. Допомігши сотням людей та компаній, вони обов’язково допоможуть й вам.

Залишається лише проаналізувати задачу та вибрати потрібний варіант.

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 19 01 2024. Поданий під Блог. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.