Скільки днів дається на виплату лікарняних?

Терміни виплати лікарняних: права та обов’язки працівників і роботодавців

Коли працівник тимчасово втрачає працездатність через хворобу або травму, він має право на отримання лікарняних виплат. Ці кошти покликані компенсувати втрату заробітку та забезпечити належне лікування та відновлення здоров’я. Однак, важливо знати, в які терміни роботодавець зобов’язаний здійснювати такі виплати.

Законодавчі норми щодо термінів виплати лікарняних

Згідно з чинним законодавством, роботодавець повинен виплатити лікарняні працівнику в наступні строки:

• Протягом 10 календарних днів після надання працівником лікарняного листка.
• Одночасно з найближчою виплатою заробітної плати.

Тобто, роботодавець має два варіанти: або виплатити лікарняні протягом 10 днів з моменту отримання документів, або включити їх до найближчої заробітної плати працівника.
Важливо зазначити, що ці терміни є обов’язковими для всіх роботодавців, незалежно від форми власності чи організаційно-правової форми підприємства.

Наслідки порушення термінів виплати лікарняних

Якщо роботодавець порушує встановлені законом терміни виплати лікарняних, це може мати для нього серйозні наслідки:

• Адміністративна відповідальність. Порушення термінів виплати лікарняних тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємства.
• Компенсація працівнику. Працівник має право вимагати від роботодавця виплати компенсації за затримку лікарняних виплат.
• Судовий позов. У разі відмови роботодавця виплатити лікарняні, працівник може звернутися до суду для захисту своїх прав.
• Репутаційні втрати. Порушення трудового законодавства може негативно вплинути на ділову репутацію роботодавця.

Тому роботодавці зацікавлені в дотриманні встановлених термінів виплати лікарняних, щоб уникнути додаткових витрат та юридичних наслідків.

Обов’язки працівника при отриманні лікарняних

Окрім прав, працівник також має певні обов’язки при отриманні лікарняних виплат:

• Своєчасне надання лікарняного листка. Працівник повинен передати роботодавцю лікарняний документ протягом 3 робочих днів з моменту його отримання.
• Дотримання режиму лікування. Працівник зобов’язаний виконувати всі приписи лікаря та не займатися діяльністю, що може негативно вплинути на процес одужання.
• Повідомлення про відновлення працездатності. Працівник має повідомити роботодавця про своє повернення до роботи та надати відповідні документи.

Невиконання цих обов’язків може стати підставою для відмови в оплаті лікарняного або навіть для дисциплінарного стягнення.

Особливості виплати лікарняних у різних ситуаціях

Крім загальних правил, існують деякі особливості виплати лікарняних у специфічних ситуаціях:

• Тривалий лікарняний. Якщо працівник перебуває на лікарняному понад 5 місяців, роботодавець виплачує лікарняні за перші 5 місяців, а далі – Фонд соціального страхування.
• Сумісництво. Якщо працівник працює за сумісництвом, лікарняні виплачуються кожним роботодавцем пропорційно до заробітку на кожному місці роботи.
• Звільнення під час лікарняного. Якщо працівника звільняють під час перебування на лікарняному, роботодавець зобов’язаний виплатити йому лікарняні за весь період непрацездатності.

Знання таких особливостей допомагає працівникам та роботодавцям уникати непорозумінь та конфліктів при оформленні та виплаті лікарняних.
Терміни виплати лікарняних чітко регламентовані законодавством і є обов’язковими для всіх роботодавців. Порушення цих термінів може призвести до серйозних наслідків, як для підприємства, так і для працівника. Тому важливо, щоб обидві сторони трудових відносин були обізнані з нормативними вимогами та дотримувалися їх.
Працівник, зі свого боку, також має виконувати певні обов’язки, пов’язані з оформленням та використанням лікарняного. Лише за умови взаємної відповідальності та співпраці можна забезпечити ефективне функціонування системи соціального страхування та захисту прав працівників.

Часті запитання

Чи може роботодавець затримати виплату лікарняних, якщо працівник несвоєчасно надав лікарняний листок?
Що робити, якщо роботодавець відмовляється виплачувати лікарняні у встановлені терміни?
Чи можна вимагати від роботодавця виплати компенсації за затримку лікарняних?
Як розраховуються лікарняні, якщо працівник працює за сумісництвом?
Чи зобов’язаний роботодавець виплачувати лікарняні, якщо працівника звільняють під час лікарняного?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 13 05 2024. Поданий під Корисне. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.