На скільки можна видавати лікарняний?

Тривалість лікарняного листка: скільки днів може бути видано?

Право на отримання листка непрацездатності та відповідну оплату за час хвороби є одним із основних трудових прав працівників. Однак, існують певні обмеження щодо тривалості лікарняного. Скільки днів може бути видано лікарняний листок? Розглянемо детальніше.

Законодавче регулювання лікарняних

Право працівників на отримання листка непрацездатності та оплату за час хвороби гарантується Кодексом законів про працю України. Згідно з законодавством, працівники мають право на отримання листка непрацездатності та відповідну оплату за час хвороби.
Крім того, законодавство встановлює певні обмеження щодо тривалості лікарняного листка. Це пов’язано з необхідністю забезпечення балансу між правами працівників та інтересами роботодавців.

Тривалість лікарняного листка

Законодавство України встановлює наступні обмеження щодо тривалості лікарняного листка:

• Загальне захворювання – до 5 календарних днів.
• Захворювання, пов’язане з вагітністю та пологами – до 126 календарних днів.
• Травма, отримана на виробництві – до 4 місяців.
• Туберкульоз – до 10 місяців.
• Психічні розлади – до 4 місяців.

Тривалість лікарняного листка встановлюється лікарем залежно від характеру та тяжкості захворювання.

Продовження лікарняного листка

У деяких випадках лікарняний листок може бути продовжений:

• За рішенням лікарсько-консультативної комісії – якщо стан здоров’я працівника потребує більш тривалого лікування.
• За рішенням медико-соціальної експертної комісії – якщо працівник визнаний тимчасово непрацездатним.
• За рішенням роботодавця – у разі необхідності, роботодавець може продовжити лікарняний листок.

Продовження лікарняного листка здійснюється на підставі відповідних медичних документів.

Оплата лікарняного листка

Оплата лікарняного листка здійснюється відповідно до законодавства про соціальне страхування:

• Перші 5 днів – оплачуються за рахунок роботодавця.
• Наступні дні – оплачуються за рахунок Фонду соціального страхування.
• Розмір оплати – залежить від страхового стажу працівника та середньої заробітної плати.

Таким чином, працівник забезпечується соціальними гарантіями на час хвороби.

Особливості під час воєнного стану

Під час дії воєнного стану в Україні, трудові відносини можуть зазнавати певних змін:

• Скорочення тривалості відпусток – щорічна відпустка може бути скорочена.
• Обмеження на виїзд за кордон – працівники можуть бути обмежені у праві виїзду за межі України.
• Відкликання з відпустки – працівників можуть відкликати з відпустки достроково за необхідності.
• Заборона на надання відпусток – у разі крайньої необхідності, може бути введена повна заборона на надання відпусток.

Ці особливості можуть також впливати на порядок та тривалість надання лікарняних листків.

Часті запитання

Яка максимальна тривалість лікарняного листка при загальному захворюванні?
Скільки днів може бути видано лікарняний листок у зв’язку з вагітністю та пологами?
За яких умов лікарняний листок може бути продовжений?
Хто здійснює оплату лікарняного листка та в якому розмірі?
Як можуть змінитися трудові відносини під час воєнного стану?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 13 05 2024. Поданий під Корисне. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.