КОЛИ ВИПЛАЧУЄТЬСЯ КОМПЕНСАЦІЯ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ?

Звільнення з роботи є складною ситуацією для кожної людини. Окрім того, що ви втрачаєте своє місце роботи, ви також стикаєтесь з багатьма юридичними питаннями, включаючи оплату компенсації. У цій статті ми розглянемо, коли саме виплачується компенсація при звільненні та які ситуації це стосується. Ми також ознайомимося з її розмірами та умовами надання.

Компенсація при звільненні виплачується у двох основних ситуаціях: за ініціативою роботодавця або за ініціативою працівника. Якщо роботодавець прийняв рішення про звільнення працівника, то він зобов’язаний виплатити компенсацію. Та сама умова передбачена, якщо працівник вирішив самостійно покинути робоче місце.

У разі звільнення за ініціативою роботодавця, компенсація виплачується працівнику у момент розірвання трудового договору. Законодавство передбачає два випадки, коли роботодавець зобов’язаний сплатити компенсацію при звільненні: у зв’язку зі зміною організації виробництва (згідно із ст. 49 КЗпП) або через розірвання професійного найму в разі шкоди здоров’ю працівника (згідно із ст. 40 КЗпП).

Також, виплата компенсації може бути передбачена умовами трудового договору або колективного договору. У цьому випадку, сума компенсації та умови її надання визначаються домовленістю між сторонами.

Розмір компенсації

Розмір компенсації при звільненні залежить від тривалості роботи на підприємстві та заробітної плати працівника. Згідно зі ст. 21 КЗпП, компенсація при звільненні становить тризначне число, перше з яких визначається в залежності від тривалості роботи на підприємстві.

Якщо працівник працював менше року, розмір компенсації складає місячну заробітну плату працівника. У разі, якщо тривалість роботи на підприємстві становить від 1 до 5 років, розмір компенсації визначається як два середніх місячних заробітки працівника.
Якщо працівник працював на підприємстві понад 5 років, то розмір компенсації в визначається як три середні місячні заробітки.

Умови надання компенсації

Умови, при яких надається компенсація при звільненні, визначаються Кодексом законів про працю. Процедура надання компенсації передбачає видачу працівником письмової заяви про виплату компенсації роботодавцю не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення. У свою чергу, роботодавець зобов’язаний сплатити компенсацію працівнику протягом місяця з моменту прийняття його заяви.

Окрім того, згідно з постановою Кабінету Міністрів України, компенсація повинна бути сплачена працівнику на руки без будь-яких обмежень або утримань.

Коли компенсація не виплачується?

Хоча виплата компенсації при звільненні є законовим обов’язком роботодавця, є кілька ситуацій, коли ця компенсація не надається. Згідно з КЗпП, роботодавець не зобов’язаний виплачувати компенсацію, якщо працівник був звільнений з підстав, передбачених в частині 1 статті 40 КЗпП (безпідставне відмова в подовженні строку трудового договору, незаконне звільнення тощо).

Висновок

Узагальнюючи, компенсація при звільненні виплачується у двох основних випадках: за ініціативою роботодавця або за ініціативою працівника. Розмір компенсації залежить від тривалості роботи на підприємстві та заробітної плати працівника. Умови надання компенсації визначаються законодавством та трудовим договором. Варто зазначити, що компенсація не надається у деяких випадках. Пам’ятайте, що звільнення є серйозною ситуацією, тому варто звернутися до фахівців, які зможуть надати консультацію та допомогти у вирішенні юридичних питань, пов’язаних зі звільненням.

Поширені запитання:

1. Які є основні випадки, коли роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію?
2. Як визначається розмір компенсації при звільненні?
3. Які є умови надання компенсації при звільненні?
4. Чи є випадки, коли компенсація не виплачується?
5. Чому варто звернутися до фахівців у разі звільнення?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 09 02 2024. Поданий під Відповідь. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.