ЯКА СУМА ВИПЛАЧУЄТЬСЯ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ З РОБОТИ?

Звільнення з роботи – це складний етап в житті кожної людини. Окрім емоційних та психологічних складностей, виникає і важливе фінансове питання: яка сума виплачується при звільненні з роботи? В Україні існує певне законодавство, яке регулює цю ситуацію і встановлює відповідні виплати.

Виплата заробітної плати при звільненні

Першим елементом, про який слід згадати, є виплата заробітної плати. Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України, працівник має право на отримання заробітної плати за всі виконані роботи до дати звільнення. Звільнений працівник має отримати виплату не пізніше ніж на наступний день після звільнення.

Податкові зобов’язання при отриманні виплати

Важливо зазначити, що виплата заробітної плати при звільненні підлягає оподаткуванню, як і будь-який інший дохід. Згідно з Податковим кодексом України, нарахування ПДФО та військового збору здійснюються з цієї суми. Проте, існують деякі винятки, коли виплата може бути звільнена від оподаткування. Наприклад, якщо працівник має статус учасника бойових дій або інваліда.

Виплата компенсації за не використану відпустку

Ще однією складовою сумою, яку працівник може отримати при звільненні, є компенсація за не використану відпустку. Згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю, працівнику, якому звільнення надається до використання основної відпустки, нараховується компенсація за не використану відпустку. Розмір компенсації визначається в розмірі заробітної плати працівника за один день роботи і обчислюється з урахуванням кількості невикористаних днів відпустки.

Порядок виплати компенсації

Компенсація за не використану відпустку має бути виплачена працівнику одноразово, не пізніше ніж на наступний день після звільнення. Ця сума не підлягає оподаткуванню, якщо працівник не працював на території України понад 183 дні впродовж 12 місяців та має відповідне підтвердження від роботодавця.

Звільнення через виніс рабочого місця

В деяких випадках працівник може бути звільнений через винесення його робочого місця. Наприклад, якщо відбулося ліквідацію або реорганізацію підприємства, компанії. В цьому випадку, працівник має право на отримання відшкодування моральної (інтелектуальної) шкоди, а також виплату середньої заробітної плати за всі додаткові дні до прийняття рішення про подальшу долю працівника.

Виплата відшкодування моральної шкоди

Відшкодування моральної шкоди виплачується працівнику у разі звільнення через виніс рабочого місця. Розмір такої виплати визначається судом або трудовим инспектором, враховуючи всі обставини справи. Зазвичай, ця сума становить певний відсоток від середньомісячної заробітної плати працівника.

Виплати суми за несплачені пенсійні обов’язки

Ще одним аспектом суми, яка виплачується при звільненні з роботи, є компенсація за несплачені пенсійні обов’язки. Згідно з Пенсійним законодавством України, роботодавець має забезпечити пенсійне страхування своїх працівників. У разі порушення цього обов’язку, працівник має право на отримання відшкодування несплачених пенсійних внесків.

Порядок виплати відшкодування

Відшкодування несплачених пенсійних внесків має бути виплачене працівнику не пізніше ніж на наступний день після звільнення. Ця сума не підлягає оподаткуванню і обчислюється на підставі розміру несплачених внесків, а також оплати праці виходячи із заробітку працівника.

Висновок

Звільнення з роботи – це непростий період, який стикається з декількома фінансовими питаннями. Кожен працівник має право на отримання певних виплат при звільненні. Ці виплати включають заробітну плату за виконані роботи, компенсацію за не використану відпустку, відшкодування моральної шкоди у разі звільнення через виніс рабочого місця та компенсацію за несплачені пенсійні обов’язки. Важливо мати на увазі, що всі виплати мають бути виконані згідно з встановленими термінами та в рамках чинного законодавства.

5 запитань, що часто задаються по темі статті:

1. Яка сума виплачується за не використану відпустку?
2. Чи можуть бути виплати при звільненні звільнені від оподаткування?
3. Як визначається розмір компенсації за несплачені пенсійні обов’язки?
4. Які є порядок і терміни виплати відшкодування моральної шкоди?
5. Чи може працівник отримати виплати, які не відносяться до заробітної плати?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 29 01 2024. Поданий під Відповідь. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.