ZFŚS KOGO NIE WLICZAMY
Редактор: Михайло МельникZFŚS – kogo nie wliczamy
Czym jest ZFŚS?
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to fundusz tworzony przez pracodawców, który przeznaczony jest na świadczenia socjalne dla pracowników i ich rodzin.
Kogo nie wliczamy do ZFŚS?
Pracodawcy nie wliczają do ZFŚS następujących osób:
1. Pracownicy niezdolni do pracy
- Osoby przebywające na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym
- Osoby przebywające na zasiłku chorobowym lub świadczeniach rehabilitacyjnych
2. Pracownicy tymczasowi
- Osoby zatrudnione na umowę o pracę tymczasową
- Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło
3. Pracownicy nieposiadający obywatelstwa polskiego
- Osoby zatrudnione na podstawie zezwolenia na pracę, na czas określony lub na podstawie wizy
4. Emeryci i renciści
- Osoby pobierające emeryturę lub rentę inwalidzką
Wyjątki od zasady
W niektórych przypadkach osoby nie wliczane do ZFŚS mogą być objęte świadczeniami socjalnymi. Dotyczy to przede wszystkim:
1. Pracowników niezdolnych do pracy
- Jeśli pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym z powodu choroby, może być objęty świadczeniami socjalnymi
- Jeśli pracownik przebywa na zasiłku chorobowym lub świadczeniach rehabilitacyjnych dłużej niż 30 dni, może być objęty świadczeniami socjalnymi
2. Emeryci i renciści
- Jeśli emeryt lub rencista był zatrudniony przez co najmniej 15 lat w danym zakładzie pracy, może być objęty świadczeniami socjalnymi
Warto wiedzieć
- Pracodawca nie może odmówić przyjęcia pracownika do ZFŚS, nawet jeśli nie spełnia on kryteriów wliczenia do funduszu
- Pracodawca może ustalić dodatkowe kryteria wliczania pracowników do ZFŚS, np. okres zatrudnienia lub staż pracy
- Pracownicy mają prawo do składania wniosków o świadczenia socjalne z ZFŚS
- Środki z ZFŚS mogą być wykorzystywane na różne świadczenia socjalne, np. dofinansowanie wypoczynku, zapomogi, czy pomoc w zakupie leków
Często zadawane pytania
1. Czy pracownicy sezonowi są wliczani do ZFŚS?
Nie, pracownicy sezonowi nie są wliczani do ZFŚS, ponieważ nie są zatrudnieni na stałe.
2. Czy pracownicy pracujący na część etatu są wliczani do ZFŚS?
Tak, pracownicy pracujący na część etatu są wliczani do ZFŚS, jeśli są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.
3. Czy pracownicy spółek cywilnych są wliczani do ZFŚS?
Nie, pracownicy spółek cywilnych nie są wliczani do ZFŚS, ponieważ nie są pracownikami.
4. Czy pracownicy zatrudnieni na umowę o współpracę są wliczani do ZFŚS?
Nie, pracownicy zatrudnieni na umowę o współpracę nie są wliczani do ZFŚS, ponieważ nie są pracownikami.
5. Czy pracodawca może odmówić przyjęcia pracownika do ZFŚS?
Nie, pracodawca nie może odmówić przyjęcia pracownika do ZFŚS, nawet jeśli nie spełnia on kryteriów wliczenia do funduszu.
ZFŚS – Kogo nie wliczamy
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest funduszem tworzonym przez pracodawcę w celu świadczenia swoim pracownikom i ich rodzinom pomocy finansowej o charakterze socjalnym. Do ZFŚS odprowadzane są środki w wysokości od 37,5% do 55% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na jednego zatrudnionego, w zależności od liczby zatrudnionych. Istnieją jednak osoby, które nie są wliczane do ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych.
Osoby nie wliczane do ZFŚS
Zgodnie z art. 2 ust. 4 ustawy o ZFŚS do przeciętnej liczby zatrudnionych nie wlicza się:
- osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, umowy o dzieło),
- osób przebywających na urlopach bezpłatnych,
- osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego,
- osób zatrudnionych w celu odbycia stażu,
- osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę tymczasową,
- osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę nakładczą,
- osób wykonujących prace na podstawie umów agencyjnych,
- osób świadczących pracę na rzecz agencji pracy tymczasowej,
- osób prowadzących działalność gospodarczą na własny rachunek.
Wyłączenia z odpisu na ZFŚS
Oprócz osób wymienionych powyżej, odpisu na ZFŚS nie dokonuje się także w przypadku:
- zatrudnionych w zakładach pracy chronionej,
- zatrudnionych w spółkach pracowniczych,
- zatrudnionych w zakładach prowadzonych przez organizacje społeczne,
- zatrudnionych w urzędach państwowych i samorządowych,
- zatrudnionych w jednostkach budżetowych,
- zatrudnionych w spółkach Skarbu Państwa w których organ założycielski, a nie rada nadzorcza, podejmuje decyzję o utworzeniu ZFŚS.
Zasady ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych
Przeciętną liczbę zatrudnionych ustala się na podstawie liczby przepracowanych dni oraz etatów, z wyłączeniem osób nie wliczanych do ZFŚS. Przy ustalaniu liczby przepracowanych dni uwzględnia się wszystkie dni kalendarzowe, w których pracownik świadczy pracę, niezależnie od rodzaju umowy o pracę. Natomiast przy ustalaniu liczby etatów uwzględnia się etat podstawowy oraz wszelkie dodatkowe etaty lub części etatu.
Przykład
Zakład pracy zatrudnia 100 osób, w tym:
- 90 osób na umowach o pracę,
- 5 osób na umowach zlecenia,
- 3 osoby na urlopach bezpłatnych,
- 2 osoby na stażach.
Przeciętna liczba zatrudnionych wynosi 90, ponieważ osoby na umowach zlecenia, urlopach bezpłatnych i stażach nie są wliczane do ZFŚS.
У вас є запитання чи ви хочете поділитися своєю думкою? Тоді запрошуємо написати їх в коментарях!
⚡⚡⚡ Топ-новини дня ⚡⚡⚡
Хто такий Такер Карлсон? Новий законопроект про мобілізацію З травня пенсію підвищать на 1000 гривень