Як обрати юриста на аутсорсинг: критерії вибору та оплата

юридичний супровід – одна із головних складових кожного бізнесу. багато компаній, в цілях економії, розпочинають співпрацю з юристами на аутсорсингу. це взаємовідносини, які не вимагають щоденної присутності юриста на робочому місці, не вимагають виплати соціальних гарантій, відпускних та лікарняних, а також зобов’язують працівника розв’язувати проблеми по мірі їх надходження. 

хороший юрист буде коштувати не дешево, однак не потрібно чинити помилку і брати на роботу недосвідченого штатного юриста. це може бути наполеглива людина, яка бездоганно володіє теоретичними знаннями, проте, невідомо чи зможе вона впоратися із нетиповими завданнями. 

процес вибору юриста для свого бізнесу

1. визначіться із переліком завдань, які ви плануєте довірити потенційному юристу;
2. поговоріть зі знайомими, які мають власні справи, почитайте відгуки у мережі та складіть список людей, з якими б хотіли співпрацювати;
3. особисто або у письмовому вигляді поспілкуйтеся із кандидатами. ця розмова має включати декілька етапів: розповідь про діяльність фірми, проблематику, визначення відсутності конфлікту інтересів, запитання про досвід роботи та цінову політику.
4. ця розмова дасть змогу зрозуміти з ким слід перейти на етап зустрічі та більш детальної співбесіди;
5. особиста розмова має включати конкретні запитання. якщо людина буде відповідати дуже загально або надто відверто розповідати про власні «перемоги», то кажіть «дякую і прощавайте». професійний юрист цінує конфіденційність і не буде розповідати деталі роботи в інших компаніях;
6. порівняйте кандидатів;
7. визначіться з переможцем;
8. підпишіть договір про надання юридичних послуг.

все не так складно, як може здаватися на перший погляд.

критерії за якими слід обирати юриста:

• досвід роботи з аналогічним або дуже схожим проектом. це додасть впевненості, що юрист не розгубиться при вирішенні нетипових завдань.
• висока репутація на ринку юридичних послуг. сьогодні в мережі можна знайти тисячі пропозицій від різних фірм, що надають юридичні послуги для бізнесу та окремих фахівців. проте, краще орієнтуватися на позитивні відгуки реальних клієнтів. 

типи оплати

• погодинна оплата. це найбільш розповсюджений спосіб оплати, але часто юрист навмисно протягує виконання завдання, аби отримати більшу винагороду;
• фіксована винагорода за виконану роботу. найоптимальніше рішення для обох сторін. виконав завдання – отримав кошти;
• відсоток від угоди. застосовують для складних угод, аби зацікавити юриста в досягненні успіху;
• винагорода за виграш. це стосується судових рішень.

запам’ятовуйте правила та знаходьте «свого» фахівця.

2292 символів

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 25 01 2020. Поданий під Блог. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете залишити відгук або трекбек на цю запис