Сорсинг в IT рекрутингу

Ми достатньо добре знаємо про роботу IT рекрутера та розуміємо основні завдання, які стоять перед представниками цієї професії. Але менше ми розбираємось у роботі сорсера. Хто він і навіщо?

Почнемо з того, що сорсинг (від англійського sourcing) означає пошук. Поняття практично не має офіційного тлумачення. Проте так називають перший (і основний) етап залучення кандидатів у IT рекрутингу.

Сорсери займаються «холодним» пошуком кандидатів. Знаходять тих, хто не поспішає сам шукати роботу. Такі кандидати не розміщують свої резюме, не відгукуються на рекламні оголошення і зазвичай знаходяться в пасивному пошуку.

Процес сорсингу в IT https://evotalents.com/uk передбачає використання безлічі інструментів, програм, розширень та інших секретів, що мають у своєму арсеналі сорсери. В першу чергу будується стратегія сорсингу, яка залежить від тих навичок, які повинен мати майбутній кандидат. Пошук відповідно до стратегії відбувається різними способами. Наприклад:

• Пошук за ключовими словами;
• По компаніям-донорах;
• По конкурентах;
• По освіті чи іншим вмінням;
• Використання нестандартних методів пошуку.

Останній пункт активується сорсером, коли попередні не дали потрібного результату. Сорсинг в IT не менш творчий, ніж технічний. І в арсеналі кожного сорсера є секретні «фішки», які знає лише він.

Сорсер, рекрутер та HR

Для того, щоб зрозуміти розподіл обов’язків між професіями, що займаються пошуком персоналу, варто додати ще одного фахівця, HR-менеджера.

Уявімо ситуацію, коли в компанії є три фахівці по залученню персоналу, – сорсер, рекрутер та HR-менеджер. Які процеси відбуваються між ними та хто за що відповідає?

1. У компетенції сорсера провести пошук фахівців технічними методами та знайти контакти кандидатів. Зазвичай він же познайомить кандидата з вакансією та надасть йому необхідну інформацію.

2. До першого процесу долучається рекрутер. Він має провести скринінг профілю та запросити потрібного кандидата (кандидатів) на співбесіду.

3. Рекрутер чи HR-менеджер мають провести інтерв’ю аби визначити soft skills (м’які навички) кандидата.

4. HR підключається на повну силу коли кандидат прийняв офер. У його обов’язки входить онбординг кандидата, – адаптація найнятого співробітника на новому робочому місці.

Сорсинг = хобі?

Цікаво те, що навички сорсингу можна використовувати у повсякденному житті, а не лише у рекрутингу. Навчившись працювати з інтернетом та дізнавшись секрети сорсингу, завжди можна знайти те, чого інші не зможуть зробити. Це навички, які стануть у нагоді в багатьох життєвих ситуаціях.

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 18 06 2024. Поданий під Бізнес. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.