Глобальний договір ООН

# вікіпедія, Популярність: 25

Глобальний договір ООН: сприяння соціальній відповідальності бізнесу та підтримка вирішення проблем глобалізації

Зміст

1. Що таке Глобальний договір ООН?
2. Походження та принципи Глобального договору
3. Цілі та завдання Глобального договору
4. Учасники та діяльність Глобального договору
5. Вплив та досягнення Глобального договору
6. Виклики та перспективи Глобального договору
7. Які переваги участі в Глобальному договорі?
8. Як приєднатися до Глобального договору?
9. Які основні принципи Глобального договору?
10. Які сфери діяльності охоплює Глобальний договір?

Що таке Глобальний договір ООН?

Глобальний договір ООН (англ. United Nations Global Compact) – це міжнародна ініціатива, спрямована на заохочення соціальної відповідальності бізнесу та підтримку вирішення підприємствами проблем глобалізації задля створення більш стабільної та всеохопної економіки. Основою договору стали 10 принципів, які стосуються прав людини, праці, довкілля та протидії корупції.

Походження та принципи Глобального договору

Глобальний договір був заснований у 2000 році як відповідь ООН на зростаючу стурбованість щодо впливу глобалізації на соціальну та екологічну сфери. Договір базується на 10 принципах, які охоплюють такі сфери:

• захист прав людини, включаючи уникнення дискримінації та підтримку свободи об'єднань та колективних переговорів;
• дотримання трудових стандартів, таких як мінімальна заробітна плата, безпечні умови праці та заборона дитячої праці;
• захист довкілля, включаючи зменшення викидів парникових газів, використання відновлюваних джерел енергії та збереження біорізноманіття;
• боротьба з корупцією, включаючи вжиття заходів проти хабарництва та забезпечення прозорості фінансової звітності.

Цілі та завдання Глобального договору

Основна мета Глобального договору полягає в тому, щоб сприяти сталому економічному розвитку, який буде враховувати не лише прибутки, а й соціальні та екологічні наслідки діяльності підприємств. Для досягнення цієї мети договір ставить перед собою ряд завдань, включаючи:

• розвиток соціальної відповідальності бізнесу як невід'ємної складової корпоративного управління;
• залучення підприємств до вирішення глобальних проблем, таких як бідність, голод, нерівність та зміна клімату;
• сприяння співпраці між бізнесом, урядами та громадянським суспільством задля досягнення загальних цілей сталого розвитку.

Учасники та діяльність Глобального договору

Глобальний договір є добровільною ініціативою, відкритою для участі підприємств різних розмірів та галузей діяльності з різних країн світу. Учасники договору зобов'язуються дотримуватися 10 принципів та інтегрувати їх у свою корпоративну стратегію та діяльність. Вони також беруть участь у різноманітних заходах, організованих Глобальним договором, включаючи конференції, семінари, тренінги та обмін досвідом.

Вплив та досягнення Глобального договору

За роки свого існування Глобальний договір досяг значних успіхів у просуванні соціальної відповідальності бізнесу та вирішенні глобальних проблем. Досягнення договору включають:

• збільшення кількості учасників до понад 15 000 компаній та організацій з понад 160 країн;
• розробку та впровадження різноманітних інструментів та ресурсів для підтримки підприємств у здійсненні соціальної відповідальності;
• сприяння співпраці між бізнесом, урядами та громадянським суспільством задля досягнення загальних цілей сталого розвитку;
• підвищення обізнаності та розуміння принципів соціальної відповідальності бізнесу серед широкої громадськості.

Виклики та перспективи Глобального договору

Незважаючи на досягнуті успіхи, Глобальний договір стикається з низкою викликів. До них відносяться:

• скептицизм щодо добровільності ініціативи та її здатності впливати на поведінку підприємств;
• труднощі з вимірюванням та оцінкою впливу соціальної відповідальності бізнесу;
• розбіжності в інтерпретації та застосуванні 10 принципів договору серед різних учасників;
• зростаюча складність глобальних проблем та необхідність більш тісної співпраці між різними стейкхолдерами.

Попри ці виклики, Глобальний договір залишається важливим інструментом у просуванні соціальної відповідальності бізнесу та вирішенні глобальних проблем. Він продовжує розвиватися та адаптуватися до мінливих умов, щоб залишатися актуальним та ефективним у вирішенні проблем, з якими стикається світ сьогодні.

Часто задавані питання

1. Які переваги участі в Глобальному договорі?

Участь у Глобальному договорі може принести компаніям ряд переваг, включаючи:

• підвищення репутації та іміджу компанії серед споживачів, інвесторів та інших зацікавлених сторін;
• покращення відносин з державними органами та громадськими організаціями;
• підвищення ефективності та продуктивності за рахунок впровадження принципів соціальної відповідальності;
• залучення та утримання більш мотивованих та кваліфікованих співробітників;
• отримання доступу до нових ринків та партнерів.

2. Як приєднатися до Глобального договору?

Для приєднання до Глобального договору компанія повинна:

• вивчити 10 принципів договору та погодитися з ними;
• підготувати та подати звіт про відповідність, в якому описано, яким чином компанія інтегрує 10 принципів у свою корпоративну стратегію та діяльність;
• сплатити щорічний внесок у розмірі від 1 000 до 15 000 доларів США залежно від розміру компанії.

3. Які основні принципи Глобального договору?

10 основних принципів Глобального договору:

• Права людини: повага до прав людини, уникнення дискримінації та підтримка свободи об'єднань та колективних переговорів.
• Трудові стандарти: дотримання трудових стандартів, включаючи мінімальну заробітну плату, безпечні умови праці та заборона дитячої праці.
• Довкілля: захист довкілля, включаючи зменшення викидів парникових газів, використання відновлюваних джерел енергії та збереження біорізноманіття.
• Боротьба з корупцією: вжиття заходів проти хабарництва та забезпечення прозорості фінансової звітності.

4. Які сфери діяльності охоплює Глобальний договір?

Глобальний договір охоплює широкий спектр сфер діяльності, включаючи:

• права людини
• трудові стандарти
• довкілля
• боротьба з корупцією
• бізнес та розвиток
• інновації та технології
• фінанси та інвестиції
• клімат та енергетика
• охорона здоров'я та благополуччя
• гендерна рівність та розширення прав і можливостей жінок

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 27 01 2024. Поданий під Вікі. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.