Джейкоб Мінсер

Джейкоб Мінсер: Засновник Сучасної Економіки Праці

Біографія

Джейкоб Мінсер народився 15 липня 1922 року в місті Томашів-Любельський, Польща. Сім'я Мінсера мала єврейське походження. У 1934 році Мінцер з батьками емігрував до Сполучених Штатів і оселився в Брукліні, Нью-Йорк. Пізніше він отримав громадянство США.

Мінсер здобув ступінь бакалавра з економіки в Сіті-коледжі Нью-Йорка в 1943 році. Після служби в армії США під час Другої світової війни він отримав ступінь магістра в Колумбійському університеті в 1948 році. У 1950 році Мінсер захистив докторську дисертацію з економіки в Колумбійському університеті.

Кар'єра

У 1950 році Мінсер почав свою академічну кар'єру в Колумбійському університеті, де працював професором з 1953 по 1973 роки. У 1973 році він перейшов до Нью-Йоркського університету, де став професором економіки і завідувачем кафедри економіки. В 1997 році він вийшов на пенсію і став професором-емеритом.

Мінсер був членом Національної академії наук, Американської академії мистецтв і наук, а також Економетричного товариства. Він був президентом Економічного товариства в 1975 році.

Внесок в Економіку Праці

1. Теорія Головного Людського Капіталу

Мінсер був одним із засновників теорії головного людського капіталу, яка стверджує, що освіта і досвід роботи – це форми інвестицій, які збільшують продуктивність праці і, отже, заробітну плату. Теорія передбачає, що працівники будуть інвестувати у себе, щоб збільшити свою майбутню заробітну плату.

2. Інвестиції у Людський Капітал

Мінсер також досліджував і вимірював інвестиції працівників у людський капітал. Він показав, що люди інвестують у освіту, навчання на робочому місці та охорону здоров'я, щоб покращити свої доходи.

3. Роль Жінок на Ринку Праці

Мінсер досліджував роль жінок на ринку праці. Він показав, що дискримінація жінок на робочому місці і перерви в кар'єрі призводять до нижчого рівня доходів для жінок порівняно з чоловіками.

4. Економіка Міграції

Мінсер також зробив значний внесок в економіку міграції. Він показав, що міграція може бути економічно вигідною для як для мігрантів, так і для приймаючих країн, збільшуючи загальний обсяг виробництва.

5. Мінсерівська Регресія

Мінсер розробив статистичну регресію, яка відома як Мінсерівська регресія. Ця регресія використовується для оцінки впливу інвестицій у людський капітал на заробітну плату.

Джейкоб Мінсер був видатним економістом, чиї внески в економіку праці мали величезний вплив на розуміння цієї галузі. Його робота заклала основу для сучасної економіки праці і продовжує інформувати про політику освіти, навчання та ринку праці.

Запитання, що часто задаються

1. Чи був Джейкоб Мінсер першим економістом, який досліджував людський капітал?
2. Що таке теорія головного людського капіталу Мінсера?
3. Як Мінсер вимірював інвестиції у людський капітал?
4. Які фактори, на думку Мінсера, впливають на заробітну плату жінок?
5. Що таке Мінсерівська регресія і як вона використовується?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 01 05 2024. Поданий під Вікі. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.