ЧТО НЕ НУЖНО ГОВОРИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Собеседование – это важный этап в поиске работы, на котором работодатель оценивает кандидата и принимает решение о его приеме на должность. Однако, несмотря на важность этого момента, многие соискатели допускают ошибки во время разговора с рекрутером. В этой статье мы расскажем о том, что не нужно говорить на собеседовании, чтобы повысить свои шансы на успех.

1. Негативные комментарии о предыдущей работе

Одна из главных ошибок, которую может совершить кандидат, – это распространение негатива о предыдущем месте работы. Независимо от причин ухода, важно сохранить положительное отношение и избегать критики. Работодатель ожидает, что новый сотрудник будет способен адаптироваться и справляться со сложностями в коллективе, а не будет пробуждать конфликты и приносить негативный настрой в команду.

2. Личные проблемы

Во время собеседования важно сосредоточиться на профессиональных навыках и опыте работы. Рекрутеру не интересны личные проблемы кандидата, и обсуждение личных тем может создать неприятную обстановку. Лучше сконцентрироваться на решениях, которые кандидат может предложить для успешного выполнения задач, связанных с будущей должностью.

3. Недостатков в предыдущем опыте работы

Вместо того, чтобы говорить о слабых сторонах в своем опыте работы, лучше сосредоточиться на сильных сторонах и достижениях. Работодатель хочет найти кандидата, который может принести пользу и решить задачи компании. Поэтому важно продемонстрировать свои профессиональные навыки и успехи, а не обсуждать недостатки.

4. Информация о зарплате

Обсуждение вопросов о зарплате лучше оставить на более поздний этап, когда работодатель уже проявил интерес к кандидату. Если рекрутер сам начнет обсуждать вопросы оплаты труда на ранних этапах собеседования, можно ответить, что предпочтение отдается возможностям роста и развития, а зарплата является второстепенным фактором. Однако, конкретные детали о зарплате лучше обсуждать позже, когда будет более ясно, что вакансия подходит для обоих сторон.

5. Личные конфликты и проблемы с коллегами

Особенно важно избегать обсуждения личных конфликтов и проблем с коллегами на предыдущем месте работы. Это может создать впечатление, что кандидат неумело решает конфликты и привносит напряжение в рабочую среду. Вместо этого, можно упомянуть о своем опыте работы в команде и о том, какие ситуации удалось успешно разрешить, сохраняя доброжелательную обстановку.

В заключение, на собеседовании важно избегать негативного настроя и сосредоточиться на том, что может показать кандидата в достойном свете. Избегайте отрицательных комментариев о предыдущей работе, личных проблем, недостатков в опыте работы, рассуждений о зарплате и личных конфликтов. Покажите свою профессиональность и адаптивность, чтобы увеличить свои шансы на успех.

Часто задаваемые вопросы

1. Какие темы следует избегать на собеседовании?

2. Можно ли говорить о зарплате во время первого разговора с рекрутером?

3. Что делать, если рекрутер задает вопросы о предыдущих конфликтах с коллегами?

4. Какие темы следует акцентировать на собеседовании?

5. Как избежать негативных комментариев о предыдущем опыте работы?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 14 02 2024. Поданий під Відповідь. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.