Винагорода

# вікіпедія, Популярність: 25

Винагорода: цінність праці та механізми винагороди

Винагорода – це цінність, яку особа отримує в обмін на послуги (роботи), які вона надала (виконала) для іншої особи. Зазвичай складається з грошової винагороди, яка часто називається розрахунки або заробітна плата. Проте, число додаткових вигод, як механізмии винагороди постійно збільшується.

Важливість винагороди

Винагорода є важливим фактором для мотивації працівників. Вона дозволяє їм оцінити свою роботу та отримати визнання за свої зусилля. Винагорода також є засобом забезпечення фінансової стабільності для працівників та їх сімей.

Типи винагороди

Існує багато різних типів винагороди, які можуть бути використані для мотивації працівників. Найпоширенішим типом винагороди є грошова винагорода, яка може включати заробітну плату, премії, бонуси та інші форми грошової компенсації. Інші типи винагороди можуть включати:

• Негрошова винагорода: негрошова винагорода може включати такі речі, як відпустка, медичне страхування, пенсійні плани та інші пільги, які надаються працівникам.
• Соціальна винагорода: соціальна винагорода може включати такі речі, як визнання, повага та статус, які працівники отримують за свою роботу.
• Внутрішня винагорода: внутрішня винагорода – це задоволення, яке працівники отримують від своєї роботи. Це може включати почуття досягнення, самореалізації та особистого зростання.

Цікавий факт:
Ще в давнину людина отримувала винагороду за свою працю, яка не була матеріальною. Наприклад, вдячність від племені за виготовлення знарядь праці, або подяка від жерця за виготовлення посудин для жертвоприношень.

Механізми винагороди

Існує багато різних механізмів винагороди, які можуть бути використані для мотивації працівників. Найпоширенішим механізмом винагороди є пряма грошова винагорода, коли працівники отримують гроші за свою роботу. Інші механізми винагороди можуть включати:

• Прогресивна шкала винагороди: прогресивна шкала винагороди передбачає, що працівники отримують більше грошей за свою роботу, коли вони виконують більше завдань або досягають більш високих результатів.
• Система бонусів: система бонусів передбачає, що працівники отримують додаткові гроші за виконання певних завдань або досягнення певних результатів.
• Система премій: система премій передбачає, що працівники отримують додаткові гроші за досягнення певних результатів.
• Система пільг: система пільг передбачає, що працівникам надаються різні пільги, такі як медичне страхування, пенсійні плани та інші форми компенсації.

Висновок

Винагорода є важливим фактором для мотивації працівників. Вона дозволяє їм оцінити свою роботу та отримати визнання за свої зусилля. Винагорода також є засобом забезпечення фінансової стабільності для працівників та їх сімей.

Запитання, що часто задаються

1. Що таке винагорода?
2. Які є типи винагороди?
3. Які є механізми винагороди?
4. Навіщо потрібна винагорода?
5. Які можуть бути негрошові види винагород?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 20 01 2024. Поданий під Вікі. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.