РІЗНИЦЯ МІЖ РЕКРУТЕРОМ І HR

Регулярно зіштовхуючись з процесом пошуку роботи, ми зустрічаємося з різними термінами та посадками. Один з тих, що завжди вигадує запитання – це рекрутер та HR. Чи розуміємо ми дійсно різницю між цими двома професіями? У цій статті ми розглянемо особливості та функції кожної з них.

Головна роль рекрутера

Рекрутер – це фахівець, який займається пошуком та просуванням кандидатів для вакансій у певній компанії. Головним завданням рекрутера є знаходження найкращого співробітника для підприємства. Вони відповідають за всі кроки процесу підбору персоналу, включаючи розміщення оголошень про вакансії, проведення співбесід, перевірку резюме та перевірку референцій.

Основною відмінністю рекрутера від HR є те, що рекрутери працюють головним чином з зовнішніми кандидатами та фокусуються на залученні нових працівників до компанії. Вони активно шукають кандидатів, розмовляють зі здібними спеціалістами та переконують їх приєднатися до їхньої команди.

Основні обов’язки рекрутера

Рекрутери виконують такі обов’язки:

Оголошення вакансій і просування бренду компанії

Рекрутери створюють та розміщують оголошення про вакансії на різних ресурсах, таких як робочі дошки та соціальні медіа. Вони також працюють над підвищенням відомості про бренд компанії, щоб привернути потенційних кандидатів.

Проведення співбесід

Рекрутери організовують та проводять співбесіди з кандидатами, докладаючи зусиль, щоб оцінити їхні знання, навички та досвід. Вони також перевіряють, наскільки кандидати відповідають корпоративній культурі та цінностям підприємства.

Проведення документаційних процедур

Рекрутери відповідають за збір та оновлення всієї необхідної документації, пов’язаної із процесом підбору персоналу. Вони підтримують базу даних кандидатів, оновлюють інформацію про них та підтримують відносини зі співробітниками.

Роль HR

HR – абревіатура від Human Resources, що означає «людські ресурси». Це підрозділ компанії, який відповідає за управління та розвиток персоналу. Роль HR-спеціаліста націлена на забезпечення злагодженого функціонування персоналу та вирішення проблем, що виникають серед працівників.

Основним завданням HR-спеціаліста є допомога співробітникам, урегулювання конфліктів, професійний розвиток та захист прав співробітників. Окрім того, фахівці HR відповідають за внутрішні комунікації, соціальні пільги та створення сприятливої корпоративної культури в організації.

Основні обов’язки HR-спеціаліста

Обов’язки HR-спеціаліста можуть включати:

Відбір та найм персоналу

HR-спеціалісти беруть участь у відборі та наймі нових працівників. Вони оголошують вакансії, проводять співбесіди та оцінюють кандидатів згідно вимог посади.

Навчання та розвиток

HR-спеціалісти визначають потреби працівників у навчанні та розвитку. Вони організовують тренінги, семінари та конференції, які допомагають підвищити рівень навичок та кваліфікації особистості.

Планування кар’єри

HR-спеціалісти працюють зі співробітниками над плануванням їхньої кар’єри та розвитком. Вони надають поради та рекомендації стосовно можливостей для зростання та розвитку у підприємстві.

Висновок

Отже, рекрутери та HR-спеціалісти виконують різні функції в процесі пошуку та управління персоналом. Рекрутери зосереджені на приверненні та підборі нових працівників, тоді як HR-спеціалісти беруть на себе управління та розвиток персоналу. Враховуючи важливість обох ролей, ефективне використання рекрутерів та HR-спеціалістів допомагає компанії залучати, утримувати та розвивати кваліфікованих працівників.

Питання за темою:

1. Які положення в організації відповідають рекрутерам?
2. Чого слід очікувати від HR-спеціалістів у розвитку професійної кар’єри?
3. Чи можуть рекрутери також виконувати обов’язки HR-спеціалістів і навпаки?
4. Яке значення рекрутери та HR мають для впровадження ефективних процесів працевлаштування?
5. Які вміння та навички потрібні рекрутерам і HR-спеціалістам для успіху у власній професійній діяльності?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 24 01 2024. Поданий під Відповідь. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.