КОЛИ РОБОТОДАВЕЦЬ ВИПЛАЧУЄ ДЕКРЕТНІ?

Багато молодих жінок стикаються з питанням, коли їм потрібно брати відпустку по догляду за дитиною та коли роботодавець повинен виплачувати декретні. Неоднозначності і незнання правових норм часом ставлять жінок у складну ситуацію. Ця стаття пролунає світло на це питання та надасть повну інформацію щодо прав та обов’язків роботодавців і працівниць у відпустці по догляду за дитиною.

Коли жінка має право на відпустку по догляду за дитиною?

Згідно з Лабортним кодексом України, жінкам, які мають дитину до 3-х років або дитину-інваліда до 18 років, надається право на відпустку по догляду за дитиною. Ця відпустка повинна бути надана на робочому місці жінки на період досягнення дитиною відповідного віку.

Які права та обов’язки має роботодавець?

Згідно зі ст. 182 КЗпП України, роботодавець зобов’язаний надати жінці відпустку по догляду за дитиною на період до 3-х років. Протягом цього періоду роботодавець має право поновити жінку на роботі та повернути їй передбачену законом зайнятість. Водночас роботодавець повинен виплачувати декретні у розмірі, встановленому законодавством.

Як визначається розмір декретних?

Розмір декретних визначається згідно з Законом України “Про відпустки” та Бюджетним кодексом України. Він обчислюється на підставі середньомісячного заробітку жінки, який вона отримувала перед відпусткою по догляду за дитиною. Цей розмір обмежений максимальним розміром державного соціального страхування.

Скільки жінка має право на декретні?

Тривалість декретних встановлюється згідно з законами України та залежить від кількості дітей. За умови, коли у жінки є одна дитина, декретні можуть тривати до 3-х років. У разі, якщо у жінки є двоє дітей або дитина-інвалід, декретні можуть тривати до 3-х років і 6 місяців. У разі, коли у жінки є троє або більше дітей, декретні можуть тривати до 6-ти років.

Чи може роботодавець відмовити у виплаті декретних?

Згідно з законом, роботодавець має зобов’язання виплачувати декретні протягом всього періоду відпустки по догляду за дитиною. В разі, коли роботодавець відмовляється виплачувати декретні або виплачує їх у неправильному розмірі, жінка має право звернутися до суду. Суд вирішує це питання згідно з чинним законодавством та надає вирок щодо виплати декретних.

Висновок

Відпустка по догляду за дитиною є важливим періодом у житті кожної матері. Жінки мають право на отримання декретних під час цього періоду, а роботодавець повинен дотримуватися законодавства та виплачувати їх у встановленому розмірі. Це забезпечує матеріальну підтримку жінок та допомагає їм забезпечити належну догляд і розвиток своєї дитини.

5 запитань, що часто задаються по темі статті:

1. Яку суму декретних я можу отримати?
2. Чи може роботодавець відмовити у виплаті декретних?
3. Як тривала моя відпустка по догляду за дитиною залежить від кількості дітей?
4. Які мої права та обов’язки у період відпустки по догляду за дитиною?
5. Яким чином визначається розмір декретних?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 29 01 2024. Поданий під Відповідь. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.