КОЛИ РОБОТОДАВЕЦЬ ПОВИНЕН ВИДАТИ ПРАЦІВНИКУ ЯКИЙ ЗВІЛЬНЯЄТЬСЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ СВОЮ ТРУДОВУ КНИЖКУ ТА ІНШІ ДОКУМЕНТИ ПОВ’ЯЗАНІ З РОБОТОЮ?

Коли роботодавець повинен видати працівнику, який звільняється за власним бажанням, свою трудову книжку та інші документи, пов’язані з роботою?

Україна має законодавство, яке визначає права та обов’язки працівників і роботодавців. Одним із важливих аспектів при закінченні працівником робочого відношення є отримання своєї трудової книжки та інших документів, пов’язаних з роботою. Закон встановлює чіткі вимоги, що стосуються видачі цих документів.

Вимоги до роботодавця

Згідно з Кодексом законів про працю України, роботодавець має зобов’язання видати працівнику його трудову книжку протягом трьох робочих днів з моменту складання акта прийняття-передачі. Крім того, роботодавець повинен видати працівнику такі документи, пов’язані з його роботою:

1. Звільнюючий лист

Звільнюючий лист є основною письмовою формою, яку роботодавець видає працівнику, який звільняється за власним бажанням. Цей документ містить інформацію про причини розірвання трудового договору, а також опис обставин у зв’язку з прийняттям рішення.

2. Розрахунковий лист

Розрахунковий лист вказує на розмір заробітної плати, яку працівник повинен отримати за пророблені дні до дати звільнення. Цей документ також включає інформацію про залишок невикористаних відпусток та компенсації за них, якщо такі є.

3. Свідоцтво про непроходження атестації

Якщо працівник не пройшов атестацію або має незадовільний результат, роботодавець повинен видати йому свідоцтво про непроходження атестації. Цей документ підтверджує факт непроходження атестації та може вплинути на подальшу працевлаштування працівника.

Порядок видачі документів

Якщо працівник знаходиться на робочому місці у момент подання заяви про звільнення, роботодавець повинен негайно оформити документи і видати їх працівникові. У разі, якщо працівник відсутній або не може бути знайдений у робочому місці, роботодавець повинен надіслати йому документи поштою або через інші доступні засоби сполучення у строк, встановлений законодавством.

Застосування покарань

Якщо роботодавець не виконує своїх зобов’язань щодо видачі трудової книжки та інших документів, працівник має право звернутися до суду або органів державної праці. Суд може накласти штраф на роботодавця або призначити інші покарання.

Висновок

Видання трудової книжки та інших документів, пов’язаних з роботою, є обов’язком роботодавця відповідно до законодавства України. Процедура видачі передбачає видання роботодавцем трудової книжки, розрахункового листа та свідоцтва про непроходження атестації. Якщо роботодавець не виконує своїх зобов’язань, працівник має право звернутися до суду або органів державної праці.

Часто задавані питання:

1. Чи можу я вимагати свою трудову книжку зразу після подання заяви про звільнення?
2. Які документи повинен видати роботодавець разом із трудовою книжкою?
3. Що робити, якщо роботодавець не видав трудову книжку та інші документи?
4. Чи можна подати скаргу на роботодавця через його невиконання вимог щодо видачі документів?
5. Які покарання можуть бути накладені на роботодавця за невидання трудової книжки?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 03 02 2024. Поданий під Відповідь. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.