DO KOGO ZLOZYC WYPOWIEDZENIE

Do kogo złożyć wypowiedzenie?

Kim jest odpowiedni odbiorca wypowiedzenia umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę to dokument, w którym pracownik informuje pracodawcę o swojej decyzji o zakończeniu stosunku pracy. Aby wypowiedzenie było ważne, należy je złożyć właściwemu odbiorcy.

W większości przypadków wypowiedzenie należy złożyć pracodawcy, z którym pracownik ma podpisaną umowę o pracę. Jednakże, w niektórych sytuacjach wypowiedzenie może być złożone innej osobie, np.:

* Likwidatorowi w przypadku likwidacji firmy
* Syndykowi masy upadłościowej w przypadku ogłoszenia upadłości firmy
* Kuratorowi w przypadku ubezwłasnowolnienia pracodawcy

Formy wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone w formie:

* Pisemnej – odręcznej lub elektronicznej
* Ustnej – w obecności dwóch świadków

Najbezpieczniej jest złożyć wypowiedzenie w formie pisemnej, ponieważ w takim przypadku pracownik ma dowód złożenia wypowiedzenia.

Termin złożenia wypowiedzenia

Termin złożenia wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy o pracę:

* Umowa na okres próbny – 3 dni
* Umowa na czas określony – miesiąc
* Umowa na czas nieokreślony – 2 tygodnie

Termin ten rozpoczyna się od dnia złożenia wypowiedzenia.

Treść wypowiedzenia

Wypowiedzenie powinno zawierać następujące informacje:

* Imię i nazwisko pracownika
* Adres pracownika
* Stanowisko pracownika
* Data rozpoczęcia i zakończenia stosunku pracy
* Data złożenia wypowiedzenia
* Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę

Co zrobić po złożeniu wypowiedzenia?

Po złożeniu wypowiedzenia pracownik powinien:

* Otrzymać od pracodawcy potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia
* Kontynuować pracę do dnia zakończenia stosunku pracy
* Odebrać świadectwo pracy i inne dokumenty związane z zakończeniem stosunku pracy

FAQ

* Czy mogę wycofać wypowiedzenie?

Tak, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę.

* Co się stanie, jeśli nie złożę wypowiedzenia na czas?

Pracownik będzie musiał przepracować dodatkowy okres wypowiedzenia.

* Czy mogę złożyć wypowiedzenie w trakcie urlopu?

Tak, ale okres wypowiedzenia będzie liczony od dnia powrotu do pracy.

* Czy pracodawca może zwolnić mnie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?

Tak, jeśli strony umowy się tak umówią.

* Czy mogę złożyć wypowiedzenie podczas nieobecności pracodawcy?

Tak, można złożyć wypowiedzenie w obecności osoby upoważnionej przez pracodawcę lub przesłać je pocztą na adres siedziby pracodawcy.

Do kogo złożyć wypowiedzenie

Wypowiedzenie umowy o pracę to jednostronne oświadczenie pracownika, w którym informuje on pracodawcę o swoim zamiarze rozwiązania umowy o pracę. Pracownik ma obowiązek złożyć wypowiedzenie w formie pisemnej. Nie ma obowiązku uzasadniania decyzji o rezygnacji z pracy.

Osoba, do której należy złożyć wypowiedzenie, zależy od formy zatrudnienia pracownika oraz od przepisów obowiązujących w danym zakładzie pracy. Poniżej przedstawiono najczęstsze przypadki:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony

W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik składa wypowiedzenie pracodawcy, czyli osobie fizycznej lub prawnej, która zawarła z nim umowę. Może to być na przykład:

• Właściciel firmy
• Prezes zarządu
• Dyrektor ds. personalnych
• Kierownik działu

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony

W przypadku umowy o pracę na czas określony pracownik składa wypowiedzenie na 30 dni przed upływem terminu, na który została zawarta umowa. W tej sytuacji wypowiedzenie należy złożyć do osoby, która jest upoważniona do reprezentowania pracodawcy w sprawach związanych z zatrudnieniem. Może to być osoba wymieniona powyżej lub inny przedstawiciel pracodawcy, który posiada odpowiednie pełnomocnictwo.

Pracownik zatrudniony w administracji publicznej

W przypadku pracownika zatrudnionego w administracji publicznej wypowiedzenie składa się do właściwego organu administracji publicznej, w którym pracownik jest zatrudniony. Organem tym może być:

• Minister
• Wojewoda
• Burmistrz
• Wójt
• Starosta

Pracownik zatrudniony w jednostce organizacyjnej

W przypadku pracownika zatrudnionego w jednostce organizacyjnej wypowiedzenie składa się do osoby kierującej tą jednostką. Może to być:

• Dyrektor
• Kierownik
• Prezes

Wspólne zasady składania wypowiedzenia

Niezależnie od formy zatrudnienia i osoby, do której należy złożyć wypowiedzenie, należy przestrzegać następujących zasad:

• Wypowiedzenie powinno być złożone w formie pisemnej.
• Wypowiedzenie powinno zawierać:
  • Datę złożenia
  • Imię i nazwisko pracownika
  • Stanowisko pracownika
  • Datę rozwiązania umowy o pracę
  • Podpis pracownika
• Wypowiedzenie powinno być doręczone osobie uprawnionej do jego odbioru.

Pracodawca ma obowiązek potwierdzić pracownikowi otrzymanie wypowiedzenia. Potwierdzenie to może być złożone w formie pisemnej lub elektronicznej.

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 26 04 2024. Поданий під Odpowiedzi. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.