Дисциплінарний проступок – довідка

# вікіпедія, Популярність: 25

**Дисциплінарний проступок: визначаємо, запобігаємо та долаємо неналежну поведінку на робочому місці**

*Працівник, який свідомо або несвідомо порушує правила і норми, встановлені роботодавцем або державним законодавством, має зіткнутися з дисциплінарними санкціями. Зрозумійте сутність дисциплінарного проступку, навчіться запобігати його виникненню і правильно реагувати на нього, щоб зберегти продуктивність і гармонійне робоче середовище.*

**1. Дисциплінарний проступок: що це таке?**

Щоб розібратися в сутності дисциплінарного проступку, звернемося до діючого законодавства. Згідно з ним, дисциплінарний проступок – це невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього чинним законодавством про працю, колективним і трудовим договорами трудових обов’язків.

Керуючись цією дефініцією, можна зробити висновок, що дисциплінарний проступок – це будь-яке порушення працівником правил і норм, що регулюють трудові відносини та професійну діяльність. Це може бути як свідоме і умисне порушення, так і ненавмисне, внаслідок недбалості або некомпетентності працівника.

**2. Види дисциплінарних проступків**

Дисциплінарні проступки можна класифікувати за різними критеріями, але однією із найбільш поширених є класифікація за ступенем тяжкості. Згідно з нею, дисциплінарні проступки поділяються на:

* **Легкі:** відсутність на роботі без поважних причин, запізнення на роботу, порушення трудової дисципліни.
* **Середні:** невиконання або неналежне виконання службових обов’язків, порушення правил техніки безпеки, пошкодження майна роботодавця.
* **Тяжкі:** розкрадання майна роботодавця, порушення комерційної або виробничої таємниці, прогул, аморальна поведінка на робочому місці.

**3. Причини виникнення дисциплінарних проступків**

Дисциплінарні проступки можуть виникати з різних причин, серед яких:

* **Неналежне управління:** відсутність чітких правил і норм, неуважне ставлення до дисципліни, слабка мотивація працівників.
* **Недостатня кваліфікація:** працівники, які не володіють необхідними знаннями, навичками і вміннями, частіше допускають помилки і порушення.
* **Особисті проблеми:** сімейні проблеми, фінансові труднощі, проблеми зі здоров’ям можуть негативно впливати на професійну діяльність працівника і призводити до порушень дисципліни.
* **Токсична робоча атмосфера:** погана комунікація, відсутність підтримки з боку колег і керівництва, високий рівень стресу на робочому місці можуть сприяти виникненню дисциплінарних проступків.

**4. Наслідки дисциплінарних проступків**

Дисциплінарні проступки можуть мати різні негативні наслідки для працівника і роботодавця, серед яких:

* **Зниження продуктивності праці:** порушення трудової дисципліни призводить до зниження продуктивності праці окремого працівника і всього колективу.
* **Фінансові втрати:** порушення правил техніки безпеки, пошкодження майна роботодавця, прогули можуть призвести до фінансових втрат для роботодавця.
* **Погіршення репутації:** дисциплінарні проступки працівників можуть погіршити репутацію компанії серед клієнтів, партнерів і конкурентів.
* **Зниження мотивації праці:** відсутність справедливої і послідовної системи дисциплінарних санкцій призводить до зниження мотивації праці у працівників.

**5. Запобігання дисциплінарним проступкам**

Щоб запобігти дисциплінарним проступкам, роботодавці можуть вжити ряд заходів, серед яких:

* **Чітко визначити правила і норми трудової дисципліни:** роботодавець повинен розробити і довести до відома працівників правила і норми трудової дисципліни, а також передбачити заходи відповідальності за їх порушення.
* **Забезпечити належну підготовку працівників:** працівники повинні бути ознайомлені з правилами і нормами трудової дисципліни, а також з вимогами до професійної діяльності.
* **Створити позитивну робочу атмосферу:** роботодавець повинен створити позитивну робочу атмосферу, в якій працівники відчувають себе комфортно і підтримують один одного.
* **Справедливо і послідовно застосовувати дисциплінарні санкції:** дисциплінарні санкції повинні застосовуватися справедливо і послідовно, щоб уникнути демотивації працівників.

**Застосування дисциплінарного стягнення: що потрібно знати?**

Якщо працівник вчинив дисциплінарний проступок, роботодавець повинен застосувати до нього дисциплінарне стягнення. Дисциплінарні стягнення можуть бути такими:

* **Догана:** це найлегша форма дисциплінарного стягнення, яка застосовується за легкі порушення трудової дисципліни.
* **Виговор:** виговор застосовується за більш серйозні порушення трудової дисципліни.
* **Звільнення:** звільнення є найбільш суворим дисциплінарним стягненням, яке застосовується за тяжкі порушення трудової дисципліни.

**Часті запитання (FAQ):**

1. **Що таке дисциплінарний проступок?**

Дисциплінарний проступок – це невиконання або неналежне виконання працівником покладених на нього чинним законодавством про працю, колективним і трудовим договорами трудових обов’язків.

2. **Які бувають види дисциплінарних проступків?**

Дисциплінарні проступки поділяються на 3 види: легкі, середні та тяжкі.

3. **Які причини виникнення дисциплінарних проступків?**

Дисциплінарні проступки можуть виникати з різних причин, серед яких: неналежне управління, недостатня кваліфікація, особисті проблеми, токсична робоча атмосфера.

4. **Які наслідки дисциплінарних проступків?**

Дисциплінарні проступки можуть мати різні негативні наслідки для працівника і роботодавця, серед яких: зниження продуктивності праці, фінансові втрати, погіршення репутації, зниження мотивації праці.

5. **Як запобігти дисциплінарним проступкам?**

Щоб запобігти дисциплінарним проступкам, роботодавці можуть вжити ряд заходів, серед яких: чітко визначити правила і норми трудової дисципліни, забезпечити належну підготовку працівників, створити позитивну робочу атмосферу, справедливо і послідовно застосовувати дисциплінарні санкції.

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 25 12 2023. Поданий під Технології. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.