ЯК ОПЛАЧУЄТЬСЯ НЕВИКОРИСТАНА ВІДПУСТКА ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ?

Оплата невикористаної відпустки є важливим аспектом трудових відносин, який часто розглядається при розірванні контракту. Відпусткі – це право кожного працівника, і важливо знати, як це право захищено законодавством і яким чином звільнені працівники можуть отримати свою оплату за невикористані дні відпустки.

Відпустка як право працівника

Перед тим, як говорити про оплату невикористаної відпустки при звільненні, важливо розібратися з питанням самої відпустки як права працівника. Згідно з Трудовим кодексом України, кожен працівник має право на відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів на рік. Вона надається працівникам з метою відновлення працездатності, відпочинку та реабілітації. Відпустка може бути надана у розірваній формі або тривати безперервно, залежно від домовленостей між працівником і роботодавцем. Неперервна відпустка зазвичай надається протягом одного періоду і зберігає свою часову тривалість.

Оплата невикористаної відпустки при звільненні

Як вже зазначено, оплата невикористаної відпустки є важливим аспектом при звільненні працівника. Згідно з законодавством України, працівник має право на оплату невикористаної відпустки, якщо він має на це незакріплене в законі право відповідно до умов договору або колективного договору. Щоб отримати оплату за невикористану відпустку, працівник повинен подати відповідний запит до свого роботодавця. Роботодавець має забезпечити оплату невикористаної відпустки негайно після звільнення працівника.

Розмір оплати невикористаної відпустки

Оплата невикористаної відпустки зазвичай здійснюється згідно з останньою заробітною платою працівника. Це означає, що розмір оплати відпустки буде залежати від того, скільки грошей працівник заробляв на момент звільнення. Наприклад, якщо працівник отримував зарплату 10000 гривень на місяць, то оплата за кожен невикористаний день відпустки буде дорівнювати його зарплаті за один день роботи.

Приклад

Для більшої конкретики можна розглянути наступний приклад. Працівник був звільнений з роботи 1 липня, а на момент звільнення у нього залишалось 10 невикористаних днів відпустки. Його зарплата становила 2000 гривень на місяць. Отже, отримана ним оплата за невикористану відпустку буде розраховуватися таким чином:

2000 гривень (зарплата на місяць) / 30 (кількість днів у місяці) = 66.67 гривень на день

66.67 гривень/день (розрахункова ціна на невикористану відпустку) * 10 (кількість невикористаних днів) = 666.70 гривень (оплата невикористаної відпустки)

Процедура отримання оплати невикористаної відпустки

Щоб отримати оплату невикористаної відпустки після звільнення з роботи, працівник повинен подати відповідний запит до свого роботодавця. Запит може бути поданий у письмовій формі або за допомогою електронної пошти. В запиті слід зазначити кількість невикористаних днів відпустки та вимогу до роботодавця щодо їх оплати. Роботодавець повинен забезпечити оплату невикористаної відпустки негайно після отримання запиту від працівника.

Запит на оплату невикористаної відпустки

Шановний

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 07 02 2024. Поданий під Відповідь. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.