Скільки може бути відпусток за станом здоров’я?

Відпустки за станом здоров’я: скільки їх може бути?

Право на відпочинок є одним із основних трудових прав працівників. Одним із його проявів є право на відпустки, пов’язані зі станом здоров’я. Скільки таких відпусток може отримати працівник? Розглянемо детальніше.

Законодавче регулювання відпусток за станом здоров’я

Право працівників на відпустки, пов’язані зі станом здоров’я, гарантується Кодексом законів про працю України. Згідно з законодавством, працівники мають право на отримання листка непрацездатності та відповідну оплату за час хвороби.
Крім того, законодавство передбачає можливість надання працівникам додаткових відпусток у зв’язку з лікуванням, реабілітацією, вагітністю та пологами тощо. Ці відпустки мають на меті забезпечити належні умови для відновлення здоров’я працівників.

Види відпусток за станом здоров’я

Законодавство України передбачає такі види відпусток, пов’язаних зі станом здоров’я працівників:

• Відпустка по тимчасовій непрацездатності – у зв’язку із захворюванням або травмою.
• Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами – для жінок на період вагітності та пологів.
• Відпустка для догляду за дитиною – для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.
• Відпустка для проходження реабілітації – для працівників, які потребують реабілітації після лікування.

Ці відпустки надаються працівникам за наявності відповідних медичних показань.

Тривалість відпусток за станом здоров’я

Тривалість відпусток, пов’язаних зі станом здоров’я, встановлюється законодавством:

• Відпустка по тимчасовій непрацездатності – до 5 днів за загальним захворюванням, до 126 днів за вагітністю та пологами.
• Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами – 70 календарних днів до пологів та 56 (у разі ускладнених пологів – 70) календарних днів після пологів.
• Відпустка для догляду за дитиною – до досягнення дитиною 3-річного віку.
• Відпустка для проходження реабілітації – тривалість визначається медичним висновком.

Ці відпустки можуть надаватися працівнику неодноразово протягом року.

Оплата відпусток за станом здоров’я

Оплата відпусток, пов’язаних зі станом здоров’я, здійснюється відповідно до законодавства про соціальне страхування:

• Відпустка по тимчасовій непрацездатності – оплачується за рахунок роботодавця або Фонду соціального страхування.
• Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами – оплачується за рахунок Фонду соціального страхування.
• Відпустка для догляду за дитиною – виплачується допомога по догляду за дитиною з Фонду соціального страхування.
• Відпустка для проходження реабілітації – оплачується за рахунок Фонду соціального страхування.

Таким чином, працівник забезпечується соціальними гарантіями на час відпусток за станом здоров’я.

Особливості під час воєнного стану

Під час дії воєнного стану в Україні, тривалість та порядок надання відпусток працівникам можуть бути змінені:

• Скорочення тривалості відпусток – щорічна відпустка може бути скорочена.
• Обмеження на виїзд за кордон – працівники можуть бути обмежені у праві виїзду за межі України.
• Відкликання з відпустки – працівників можуть відкликати з відпустки достроково за необхідності.
• Заборона на надання відпусток – у разі крайньої необхідності, може бути введена повна заборона на надання відпусток.

Ці обмеження можуть також впливати на порядок надання відпусток за станом здоров’я.

Часті запитання

Які види відпусток, пов’язаних зі станом здоров’я, передбачені законодавством?
Яка тривалість відпусток за станом здоров’я залежно від їх виду?
Хто здійснює оплату відпусток, пов’язаних зі станом здоров’я?
Як можуть змінитися трудові відносини під час воєнного стану?
Чи можуть працівників обмежувати у праві виїзду за кордон під час відпустки за станом здоров’я?

Залишити коментар

Опубліковано Максим на 13 05 2024. Поданий під Корисне. Ви можете слідкувати за будь-якими відповідями через RSS 2.0. Ви можете подивитись до кінця і залишити відповідь.