Додаткова заробітна плата – довідка

# вікіпедія, Популярність: висока

Додаткова заробітна плата – заслужена винагорода за трудові успіхи

Що таке додаткова заробітна плата?

Додаткова заробітна плата – це частина загального заробітку працівника, яка виплачується йому в дополненії до основної заробітної плати. Вона призначена для стимулювання трудових успіхів, винагороди за винахідливість та компенсації особливих умов праці.

Види додаткової заробітної плати

*

Доплати

– виплати, що здійснюються працівникам за роботу в нонрмативних умовах, у вихідні та святкові дні, в нічний час, при виконанні робіт підвищеної небезпеки тощо.
*

Надбавки

– виплати, що здійснюються працівникам за високу кваліфікацію, вислугу років, роботу в особливо важких і шкідливих умовах тощо.
*

Гарантійні та компенсаційні виплати

– виплати, що забезпечують працівникам заробітну плату за час простою, затримку заробітної плати, відшкодування витрат, пов’язаних із відрядженнями, лікуванням та іншими обставинами.
*

Премії

– виплати, що здійснюються працівникам за виконання виробничих завдань і функцій, перевиконання норм виробітку, економію ресурсів, впровадження нових технологій та інші трудові досягнення.

Законодавче регулювання

Виплата додаткової заробітної плати регулюється чинним законодавством, зокрема Кодексом законів про працю України, Законом України “Про оплату праці” та іншими нормативно-правовими актами. Законодавство встановлює мінімальні розміри доплат, надбавок, гарантійних та компенсаційних виплат, а також обмежує максимальні розміри премій.

Стимулювання трудової активності

Доплата заробітна плата є ефективним засобом стимулювання трудової активності працівників. Вона дозволяє підвищити продуктивність праці, поліпшити якість продукції та послуг, а також знизити плинність кадрів. Додаткова заробітна плата дозволяє справедливо винагородити працівників за їхній внесок у загальний успіх підприємства.

Які чинники впливають на розмір додаткової заробітної плати?

Розмір додаткової заробітної плати залежить від низки факторів, зокрема:

*

Кваліфікація працівника

– працівникам з вищою кваліфікацією, як правило, виплачується більш висока додаткова заробітна плата.
*

Режим роботи

– працівникам, які працюють у позанормовий час, у вихідні та святкові дні, а також в нічний час, виплачуються доплати.
*

Умови праці

– працівникам, які працюють в шкідливих та небезпечних умовах, виплачуються надбавки.
*

Результати праці

– працівникам, які перевиконують норми виробітку, економлять ресурси, впроваджують нові технології, виплачуються премії.

Висновок

Додаткова заробітна плата є важливою складовою загального заробітку працівника. Вона виконує кілька важливих функцій: стимулює трудову активність працівників, справедливо винагороджує їх за їхній внесок у загальний успіх підприємства, дозволяє підвищити продуктивність праці, поліпшити якість продукції та послуг, а також знизити плинність кадрів.

Часто задавані питання:

1.

Що таке доплатна заробітна плата?

2.

які види додаткової заробітної плати виплачуються?

3.

Яким законодавством регулюється виплата додаткової заробітної плати?

4.

Як стимулює додаткова заробітна плата трудову активність працівників?

5.

У чому полягають переваги додаткової заробітної плати для підприємства?

Залишити коментар