Елтон Мейо
Елтон Мейо: Батько руху за розвиток людських стосунків
Зміст
- Біографія Елтона Мейо
- Дослідження Елтона Мейо
- Хоторнський експеримент
- Рух за розвиток людських стосунків
- Школа людських стосунків
- Часті запитання
Біографія Елтона Мейо
Джордж Елтон Мейо (1880-1949) – американський психолог та соціолог, який вважається одним з основоположників американської індустріальної соціології та доктрини "людських стосунків". Він народився в Аделаїді, Австралія, і здобув освіту в університетах Аделаїди та Оксфорда.
Після роботи в галузі філософії та експериментальної психології в Австралії, Мейо переїхав до США у 1922 році. Він приєднався до Гарвардської бізнес-школи як професор промислової досліджень, де проводив низку досліджень про поведінку та мотивацію працівників у промислових організаціях.
Дослідження Елтона Мейо
Дослідження Мейо зосереджувалися на ролі людських факторів на продуктивність праці. Він стверджував, що традиційний науковий менеджмент, який зосереджувався на механічних аспектах роботи, був недостатнім для розуміння та мотивації працівників.
Мейо використовував комбінацію методів дослідження, включаючи інтерв'ю, спостереження та експерименти, щоб дослідити соціальні та психологічні фактори, які впливають на поведінку працівників. Він виявив, що такі фактори, як групова динаміка, моральний дух та задоволеність працею, відігравали важливу роль у мотивації та продуктивності.
Хоторнський експеримент
Найвідомішим дослідженням Мейо був Хоторнський експеримент, який проводився між 1924 і 1932 роками на заводі Western Electric Company у Хоторні, Іллінойс. Експеримент був спочатку призначений для вивчення впливу умов освітлення на продуктивність праці.
Однак Мейо та його колеги виявили, що такі фактори, як увага керівництва, визнання та групова підтримка, мали більший вплив на продуктивність, ніж фізичні умови праці. Експеримент продемонстрував важливість людських стосунків та показав, що працівники є не просто робочими машинами, а соціальними істотами.
Рух за розвиток людських стосунків
Дослідження Мейо сформували основу руху за розвиток людських стосунків, який зародився в 1930-х роках. Цей рух наголошував на важливості задоволення потреб працівників, таких як соціальне визнання, почуття належності та можливість зростання.
Пропоненти руху за розвиток людських стосунків стверджували, що підвищення задоволеності працею призведе до підвищення мотивації та продуктивності. Вони сприяли застосуванню таких методів управління, як більш відкрите спілкування, демократичний стиль управління та участь працівників у прийнятті рішень.
Школа людських стосунків
Мейо вважається одним з основоположників школи людських стосунків, яка підкреслює важливість соціальних та психологічних факторів в організаційній поведінці. Школа людських стосунків зробила значний внесок у розвиток теорії менеджменту, особливо в сферах мотивації, спілкування та управління персоналом.
Елтон Мейо був новаторським психологом та соціологом, який зробив революцію в нашому розумінні організаційної поведінки та мотивації працівників. Його дослідження, зокрема Хоторнський експеримент, надали вагомі докази важливості людських стосунків на продуктивність. Рух за розвиток людських стосунків та школа людських стосунків, засновані на роботі Мейо, продовжують впливати на теорію та практику менеджменту донині.
Часті запитання
- Хто такий Елтон Мейо?
Елтон Мейо був американським психологом та соціологом, який зробив вагомий внесок у дослідження індустріальної соціології та доктрини людських стосунків. - Що таке Хоторнський експеримент?
Хоторнський експеримент був дослідженням Мейо, яке продемонструвало, що соціальні та психологічні фактори, такі як увага керівництва та групова динаміка, мали більший вплив на продуктивність, ніж фізичні умови праці. - Що таке рух за розвиток людських стосунків?
Рух за розвиток людських стосунків був рухом, заснованим на роботі Мейо, який наголошував на важливості задоволення потреб працівників для підвищення мотивації та продуктивності. - Що таке школа людських стосунків?
Школа людських стосунків – це напрямок у теорії менеджменту, який підкреслює важливість соціальних та психологічних факторів в організаційній поведінці. - Який вплив мав Елтон Мейо на менеджмент?
Дослідження Мейо мали значний вплив на менеджмент, зокрема на те, як менеджери розуміють і мотивують працівників. Його робота сприяла розвитку руху за розвиток людських стосунків та школи людських стосунків, які продовжують впливати на теорію та практику менеджменту донині.
Опубліковано